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目的:研究分析护理管理使用目标管理理论的效果,对护理人员绩效管理的价值.方法:2017年4月至2018年12月我院对138例外科护理人员进行分析研究,分成对照组和观察组,均有69例患者,对照组使用常规管理方式,观察组使用目标管理方式,对两组的护理质量和效果进行对比分析.结果:观察组的文书规范,护理服务,操作水平等均比对照组高,结果存在统计学差异性(P＜0.05).对照组的不满意率是20.29％,满意率是79.71％.观察组的不满意率为2.90％,满意率为97.10％.结果存在统计学差异性.对照组绩效考核达标率是81.16％,观察组是98.55％.两组的绩效考核对比存在统计学差异性.结论:目标管理理论方式对提升外科护理人员的工作水平有非常大的帮助,临床中可以进行推广使用.