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与计划经济时代不同,在市场经济时代,员工对企业最直观的感受是其所获得的报酬。与70后员工不同,物流企业新生代快递员工对于薪酬的激励需求更为多样化。文章在对物流企业快递人员薪酬体系现状和问题进行总结的基础上,深入剖析现有薪酬体系激励效果不足的原因,提出相应的解决对策,认为设计全面报酬体系、多栖发展通路对于物流企业快递人员的激励效果更为明显。