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<正>一、国有企业人力资源管理存在的问题1.固守传统落后的人事管理观念。据调查显示,在我国大多的国有企业中,管理者始终关注的是企业财产物质资源的运用,其管理目标只是想通过物质资源的最优配置来达到国有企业利益的最大化。因而仅仅把员工当成机器、工具,看作简单的生产手段和成本,实行以人事考勤、档案管理、人员配置、薪酬福利管理、绩