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随着新医改的推进,医疗市场进一步打开,使得医院之间的竞争日趋激烈。医院要想始终保持竞争优势,需要重视护理人力资源配置。然而受传统思想束缚,配置效果并不理想,对医院发展造成了严重影响。为此,本文先归纳人力资源配置中的常见问题,再提出几点解决问题的办法,希望对提升医院竞争力有一定帮助。
医院护理人力资源配置中存在的问题及对策
【摘 要】
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随着新医改的推进,医疗市场进一步打开,使得医院之间的竞争日趋激烈。医院要想始终保持竞争优势,需要重视护理人力资源配置。然而受传统思想束缚,配置效果并不理想,对医院发
【机 构】
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青岛市即墨区人民医院
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2020年23期
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