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随着医院的不断改革和发展,经营理念也在不断的更新中,这在一定程度上促进了医院的发展。绩效评估是医院人力资源管理工作的一个重要组成部分,同时也是医院人力资源管理工作的主要方法,在提高医院的竞争力上发挥着重要的作用,因此有必要加强医院的绩效评估,以促进医院的健康可持续发展。本文主要对医院管理人员的绩效考核工作进行了深入的分析。