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公务员反生产行为不仅会导致行政效率的降低,影响公共服务质量,甚至会引发社会的动荡。因此,如何厘清公务员反生产的诱因并将其进行有效的控制,是当前我国政府公务员队伍建设所不能忽视的问题。本文通过调查问卷的方式对公务员反生产行为的影响因素进行归因分析,并结合公务员职业的特殊性提出有效降低公务员反生产行为的控制策略。