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在国企混合所有制改革的大背景下,本文追溯了员工持股计划的理论和历史,以及国有企业实施员工持股计划改革的缘起,并分析了员工持股计划在当代中国的实践。指出:通过国有企业员工持股计划,在充分调动国企职工个体积极性的同时,必须配套相应的措施,建立相应的监督约束机制,决不允许在资产证券化等一系列过程中造成大量国有资产流失。