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新形势下,面对不断发展和变化的市场环境和经济环境,企业要结合自身的经营管理战略,制定更加科学合理的薪酬管理体系,以此提高自身的行业竞争力,促进自身经济效益的提高,更好实现企业经营战略目标。基于此本文针对战略性薪酬管理的意义展开研究,并具体分析和阐述了薪酬体系对战略的影响和企业战略对薪酬的影响,希望对企业战略指导下的薪酬管理体系建设有一定启发。