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本人现在在一企业负责人力资源工作,有时单位少数岗位需要应届毕业生。我们来到人才市场,招聘广告一张贴上去,就有很多大学生朋友前来咨询和应聘。结果收回一大叠简历,对着那么多简历,真不知道通知谁来公司面试。因为大家的简历都差不多,都包括个人基本信息、大学所学课程、大学时考取的证书和实习成绩。简历的模式大致相同,很少有特别吸引人的地方。让应聘者做自我介绍,也大多数千人一腔,好像早就准备好背下的,让人没有什么特别的印象。
那么,什么样的人才能在众多应聘者中脱颖而出呢?首要的是你要拥有一技之长。
在这里我先讲一下我的求职故事。那年将近毕业时,我和班里的五位同学加入了南下求职大军,来到深圳。我们暂时租住在一个简陋的民房里。一天我接到了一个单位的电话,说看了我的资料,要我第二天去应聘总经理秘书的岗位。
第二天我按约定时间到达,面试我的是一位非常有气质的中年女士。她首先说非常欢迎到我们公司应聘,问我有什么特长。我说除了学好本专业知识外,我还擅长写作。接着就说我大学期间是怎么坚持写作的,在哪些刊物上发表了文章,还拿出了我发表的文章给她看。看完后,她笑着说,这个岗位主要是文案方面的工作,正需要一个写作功底比较好的人。然后就问我什么时候可以来公司上班。我当时按捺住心中的高兴,笑着对她说,谢谢你,如果需要的话,我明天就可以过来上班。这样我就成为我们班来深圳的同学中最早找到工作的。
可见,拥有一技之长,常常会给求职带来意想不到的收获,或者在你的求职旅程中柳暗花明又一村。尤其对文科类专业学生来说,更是如此。
现在大学毕业生越来越多,据相关部门统计,2009年大学毕业生有600万之多,而到目前,大学毕业生就业率仅为60%多,可见,就业形势多么严峻,竞争多么激烈。而受用人单位青睐的,必定是那些能力突出,具有一技之长的学生。
经常和从事HR工作的朋友沟通,大家会谈起一个共同的感受:现在大学里培养的学生都差不多,没有自己的特色。因为HR在面试大学毕业生时,经常会问,你具有哪些方面的特长,和其他人员相比,你有哪些与众不同之处。我现在也一样,在与大学生朋友沟通时,少不了关注这些问题,并且作为录用时的考核重点。
大学生在面试过程中,必须突出个人的优势,因为这是你的核心竞争力。
首先,在设计自己的简历时,要简洁明了,抓住重点。现在绝大多数毕业生的简历设计得很漂亮,内容也很丰富,厚厚的一本五六页。但看完之后,还是让面试官很朦胧,不知道他的优势在哪儿,适合做哪方面工作。这不是面试官的错,而是应聘者的错。为此个人建议:
个人简历最好浓缩在一张A4纸上,最多不要超过两张,因为现在HR人员精力有限,没有过多的时间消耗在一个人的简历上。简历内容尽量浓缩,主要包括个人基本信息、大学时的实践活动、个人的专长技能等,重点要突出个人的专长技能。需要注意的是,专长技能一定要结合自己应聘的工作岗位简明扼要地表达清楚。
比如,去应聘文秘岗位。专长技能可以这样表述:
“本人擅长写作,熟练掌握商务公文、企业文案、规章制度的撰写,曾在某某刊物发表过文章;精通商务礼仪,待人热情大方,有礼貌;熟悉电脑、传真等办公设备的使用方法,打字速度快,同时会文件管理;工作认真负责,具有良好的职业精神。”
这样的叙述简洁又突出重点,让用人单位觉得你就是要找的人才。
另外,在面试时,语言表达要清晰,特别是在作自我介绍时,不要面面俱到,连自己都搞不清楚讲了些什么。要揣测面试官需要从自己这里获得哪些信息,结合岗位的任职要求,表达关键的信息,突出自己的专长技能。
在作自我介绍时,一般分三个步骤阐述:一是我是谁?二是我的专业技能是什么,核心优势是什么?三是假如我被公司录用,我能做什么,给公司带来哪些改变或改善?如果按这三个步骤进行自我介绍,一般不会脱离主题,泛泛而谈。
现在很多大学生都害怕自我介绍,因为觉得涉及面太宽,不知道从何说起,有时反而弄得自己很紧张,语无伦次。
上面讲的是如何在设计自己的简历和面试中突出自己的特长。那么,有的同学会说我没有特长、没有爱好怎么办?确实,在实际面试工作中我们也遇到过这样的情况。有时问到应聘者有哪些特长和爱好,有的同学说,我没有什么特长,好像也没有什么爱好。实际上,每个人应该都有自己的专长和爱好。要么自己没有去发现,要么说明自己在大学的四年是荒废岁月,根本没有特意关注和培养,也可以说是对自己的不关心。
一个人在大学期间,一定要去关注自己的优势,把自己的兴趣转化为自己的专长。现在很多大学生可能把大把的时候花在谈恋爱、上网上,或者没有目标的看书上了,没有把时间专注于某一件事情。我记得我在大学的时候,把很多时间都花在写作和书法上面了,当时我写了很多诗歌,还引来很多同学嘲弄,在他们看来,这是一种脱离现实、不合时宜或逃离现状的行为。但我自己认为那时写诗和书法的训练对培养自己坚持不懈的精神和独立人格,具有不可替代的作用。当时我们还有一位同学,平时很少参与大家的闲聊,把很多精力和时间都专注于网络策划和营销方面,毕业后这位同学发展得很好,现在他在一家网站做主编。
所以大学生朋友,一定要发现自己的优势,并不断地去发扬它,不要在乎周围的闲言碎语,坚持总会有收获果实的一天。
那么,什么样的人才能在众多应聘者中脱颖而出呢?首要的是你要拥有一技之长。
在这里我先讲一下我的求职故事。那年将近毕业时,我和班里的五位同学加入了南下求职大军,来到深圳。我们暂时租住在一个简陋的民房里。一天我接到了一个单位的电话,说看了我的资料,要我第二天去应聘总经理秘书的岗位。
第二天我按约定时间到达,面试我的是一位非常有气质的中年女士。她首先说非常欢迎到我们公司应聘,问我有什么特长。我说除了学好本专业知识外,我还擅长写作。接着就说我大学期间是怎么坚持写作的,在哪些刊物上发表了文章,还拿出了我发表的文章给她看。看完后,她笑着说,这个岗位主要是文案方面的工作,正需要一个写作功底比较好的人。然后就问我什么时候可以来公司上班。我当时按捺住心中的高兴,笑着对她说,谢谢你,如果需要的话,我明天就可以过来上班。这样我就成为我们班来深圳的同学中最早找到工作的。
可见,拥有一技之长,常常会给求职带来意想不到的收获,或者在你的求职旅程中柳暗花明又一村。尤其对文科类专业学生来说,更是如此。
现在大学毕业生越来越多,据相关部门统计,2009年大学毕业生有600万之多,而到目前,大学毕业生就业率仅为60%多,可见,就业形势多么严峻,竞争多么激烈。而受用人单位青睐的,必定是那些能力突出,具有一技之长的学生。
经常和从事HR工作的朋友沟通,大家会谈起一个共同的感受:现在大学里培养的学生都差不多,没有自己的特色。因为HR在面试大学毕业生时,经常会问,你具有哪些方面的特长,和其他人员相比,你有哪些与众不同之处。我现在也一样,在与大学生朋友沟通时,少不了关注这些问题,并且作为录用时的考核重点。
大学生在面试过程中,必须突出个人的优势,因为这是你的核心竞争力。
首先,在设计自己的简历时,要简洁明了,抓住重点。现在绝大多数毕业生的简历设计得很漂亮,内容也很丰富,厚厚的一本五六页。但看完之后,还是让面试官很朦胧,不知道他的优势在哪儿,适合做哪方面工作。这不是面试官的错,而是应聘者的错。为此个人建议:
个人简历最好浓缩在一张A4纸上,最多不要超过两张,因为现在HR人员精力有限,没有过多的时间消耗在一个人的简历上。简历内容尽量浓缩,主要包括个人基本信息、大学时的实践活动、个人的专长技能等,重点要突出个人的专长技能。需要注意的是,专长技能一定要结合自己应聘的工作岗位简明扼要地表达清楚。
比如,去应聘文秘岗位。专长技能可以这样表述:
“本人擅长写作,熟练掌握商务公文、企业文案、规章制度的撰写,曾在某某刊物发表过文章;精通商务礼仪,待人热情大方,有礼貌;熟悉电脑、传真等办公设备的使用方法,打字速度快,同时会文件管理;工作认真负责,具有良好的职业精神。”
这样的叙述简洁又突出重点,让用人单位觉得你就是要找的人才。
另外,在面试时,语言表达要清晰,特别是在作自我介绍时,不要面面俱到,连自己都搞不清楚讲了些什么。要揣测面试官需要从自己这里获得哪些信息,结合岗位的任职要求,表达关键的信息,突出自己的专长技能。
在作自我介绍时,一般分三个步骤阐述:一是我是谁?二是我的专业技能是什么,核心优势是什么?三是假如我被公司录用,我能做什么,给公司带来哪些改变或改善?如果按这三个步骤进行自我介绍,一般不会脱离主题,泛泛而谈。
现在很多大学生都害怕自我介绍,因为觉得涉及面太宽,不知道从何说起,有时反而弄得自己很紧张,语无伦次。
上面讲的是如何在设计自己的简历和面试中突出自己的特长。那么,有的同学会说我没有特长、没有爱好怎么办?确实,在实际面试工作中我们也遇到过这样的情况。有时问到应聘者有哪些特长和爱好,有的同学说,我没有什么特长,好像也没有什么爱好。实际上,每个人应该都有自己的专长和爱好。要么自己没有去发现,要么说明自己在大学的四年是荒废岁月,根本没有特意关注和培养,也可以说是对自己的不关心。
一个人在大学期间,一定要去关注自己的优势,把自己的兴趣转化为自己的专长。现在很多大学生可能把大把的时候花在谈恋爱、上网上,或者没有目标的看书上了,没有把时间专注于某一件事情。我记得我在大学的时候,把很多时间都花在写作和书法上面了,当时我写了很多诗歌,还引来很多同学嘲弄,在他们看来,这是一种脱离现实、不合时宜或逃离现状的行为。但我自己认为那时写诗和书法的训练对培养自己坚持不懈的精神和独立人格,具有不可替代的作用。当时我们还有一位同学,平时很少参与大家的闲聊,把很多精力和时间都专注于网络策划和营销方面,毕业后这位同学发展得很好,现在他在一家网站做主编。
所以大学生朋友,一定要发现自己的优势,并不断地去发扬它,不要在乎周围的闲言碎语,坚持总会有收获果实的一天。