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作为一种以目标和人为中心的管理方法,目标管理有着任务明确,责任落实,自发自动,优奖劣罚,益于保证目标实现的显著优点。但在实践中它也有着目标难定,急功近利,人员惰性等不足。因而需要从目标的全面、科学,人的思想道德和奖罚的严格方面加以改进。文章分析了目标管理的优点和不足,提出了改进的办法。
目标管理的利弊与改进办法
【摘 要】
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作为一种以目标和人为中心的管理方法,目标管理有着任务明确,责任落实,自发自动,优奖劣罚,益于保证目标实现的显著优点。但在实践中它也有着目标难定,急功近利,人员惰性等不
【机 构】
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汉中万目仪电有限责任公司
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2013年14期
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