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在社会经济高速发展的今天，我国的电力事业发展也有着质的飞跃。为了顺应社会发展，电力企业也必须做出改革，除了引进科学的管理模式，规范和安全化生产外，还需要在人才培养方面加以重视，培养出一批具备专业技能和文化知识、具有创新精神的技术人才。因为人才不仅是企业人力资源中的重要组成部分，更关系着企业的生存和发展。本文将立足于电力企业的发展，详细探讨电力企业人才的培养策略。