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使用激励性薪酬 提高员工执行力
使用激励性薪酬 提高员工执行力
来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:rockykimi81
【摘 要】
:
<正>一、激励性薪酬的概念就激励的效能和企业现实来说,激励性薪酬至少应该存在两个重要的功能:一是薪酬计划是应该可以激励员工,提升执行力和士气,其次就是设计必须可以有效
【作 者】
:
武超
王之涛
【机 构】
:
河南大学,河南大学,
【出 处】
:
人才资源开发
【发表日期】
:
2008年04期
【关键词】
:
激励性薪酬
员工执行力
激励员工
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<正>一、激励性薪酬的概念就激励的效能和企业现实来说,激励性薪酬至少应该存在两个重要的功能:一是薪酬计划是应该可以激励员工,提升执行力和士气,其次就是设计必须可以有效的分散风险,不能让员工或者企业独自承担未来未知的变化。这些条件一旦需要斟酌,
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