“薪酬+企业文化”——打开培训之门的钥匙

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据调查,许多企业在进行培训时有以下几点顾虑:1.员工在培训后选择跳槽;2.员工的培训往往伴随着人事的变动或薪酬的上调;3.培训前的工作没做足,员工积极性调动不够,只是走走形式,达不到目的。因此很多企业再三权衡后,选择了不培训或只对部分员工培训。员工在薪酬或岗位的刺激下? According to the survey, many companies in the training of the following concerns: 1. Employees choose to quit after training; 2. Staff training is often accompanied by changes in personnel or salary increases; 3. Pre-training work did not make enough, Employee enthusiasm mobilization is not enough, just walk away form, reach the goal. Therefore, many companies repeatedly weighed, choose not to train or only part of the staff training. Employees in the salary or job motivation?
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