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现状问题人员流失严重。有些施工企业的员工流失率相当高．导致企业内部一方面人力资源结构不合理．存在着结构上的缺失；另一方面急需的关键骨干、工程管理和技术人员、高技能人才却存量不足。
施工企业面临的人力资源困境及对策
【摘 要】
：
现状问题人员流失严重。有些施工企业的员工流失率相当高．导致企业内部一方面人力资源结构不合理．存在着结构上的缺失；另一方面急需的关键骨干、工程管理和技术人员、高技能人才
【机 构】
：
成都市工业设备安装公司
【出 处】
：
四川劳动保障
【发表日期】
：
2012年5期
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