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医院内部分配制度在经历了从无到有,从认识到实践,从不够重视到逐步重视后,基本形成了以经济效益为核心的内部分配制度。这种分配制度在一定时期可以起到调动职工积极性,提高医疗服务效率的效果,但对医院长期健康、稳定地发展,对引导职工的价值取向,对落实“以病人为中心”的办院宗旨,对实现医院的社会效益等方针会带来很多弊端。