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中小企业对人力资源外包政策的利用使它们能更好的运用外部优势资源实现内部资源的科学管理，但在这一过程中也存在一定的风险。本文从人力资源管理外包的内涵出发，剖析中小企业外包的必要性和可行性，分析了几种外包模式，最后提出了中小企业人力资源管理外包的对策。
中小企业人力资源管理外包模式分析及对策研究
【摘 要】
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中小企业对人力资源外包政策的利用使它们能更好的运用外部优势资源实现内部资源的科学管理，但在这一过程中也存在一定的风险。本文从人力资源管理外包的内涵出发，剖析中小企业
【机 构】
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河南检察职业学院
【出 处】
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农村科学实验
【发表日期】
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2017年4期
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