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目的了解护生就业排斥的现状,为开展提高护生就业竞争力的教育提供相关依据。方法采用问卷调查广东省149家医院护理教学或护理管理方面的负责人在招聘护生时的限制状况,并比较不同等级医院的限制程度。结果被调查的医院在招聘过程中普遍存在对身高、相貌、乙肝携带、学历、毕业院校等方面的限制,且不同等级医院限制程度不同。结论因社会学、心理学、文化学等方面的原因,各种就业排斥目前客观存在,给护理人才培养和人力资源管理带来一定影响,应引起护理管理者的重视,护生则应根据自身条件恰当地进行就业定位。