开展军队审计项目后评价的需求与依据分析

来源 :时代经贸(学术版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:1by1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
军队审计项目后评价是军队审计项目后评价机构按照后评价工作计划、遵循后评价工作程序、围绕后评价内容和指标,对照后评价标准,对已完成的军队审计项目中审计业务工作和审计管理进行监督评价的过程.该过程是军队审计管理的一个延伸环节,由专门的机构负责实施,是使审计业务工作科学规范、审计管理合理高效的重要途径.该过程包括项目目标评价、实施过程评价、可持续性评价,是对军队审计活动本身的经济性、效率性和效果性的再评价.
其他文献
显微镜下多血管炎 ( Microscopic polyangittis,MPA)是一种以累及全身小血管 (毛细血管、小静脉、小动脉 )为主、病理改变为坏死性血管炎伴节段坏死性肾小球肾炎的非肉芽肿性
随着全球经济一体化的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,如何通过人力资源的管理来获取竞争优势受到企业的日益重视。本文从分析人力资源管理的新特点入手,阐述了人力资源
本文认为并购交易完成后人力资源整合非常的必要,应该从“稳定情绪”、“人尽其才”、“有效激励”三个方面进行,企业应该采取切实措施留住那些对企业未来发展至关重要的财务
激励机制是指管理者通过采用一定的奖励手段, 适当地满足被管理者的某种心理需求, 激发她们潜在的能力,从而使她们自觉地为实现组织的整体目标而发挥其应有的作用.
近年来,税收的宪政问题受到越来越多学者的关注,本文通过各个国家宪法中有关税收的规定引出了我国税法体系的现状及其存在的问题,并从立法、司法、行政等角度探讨了税收宪政
国家税务总局在中提出建立新的税收征管模式目前正在实施的新的税收征管模式取得了很大成效,但仍暴露出不少问题.本文将简要介绍新的征管模式存在的问题.
企业兴衰,关键在人。企业人事部门要通过创新人事管理体制,推进整体性人才资源开发,深化企业人事制度改革,建立有利于人才成长的用人机制,加强自身建设,建设学习型、实干型、
企业的思想政治工作要紧密结合企业生产经营实际,积极探索思想政治工作的新途径、新措施,强化思路观念创新,形式内容创新和方式方法创新,为企业改革、发展和德定服务.
欺诈例外原则不是对信用证独立抽象性原则的否定,而是该原则必要的补充.作为一种法律救济手段,如果滥用这项司法救济措施,不当干预信用证机制顺利运作,将动摇人们对信用证制
土建过程预决算作为控制建筑工程项目投资重要手段,其高度的科学性和准确性对工程的建设影响巨大.本文根据作者的实际工作经验,主要分析了目前我国土建工程预算管理存在的问