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在医疗市场中,国企医院的功能逐渐从传统模式下仅服务于所隶属国有企业内部,逐渐转变为对国企内部都提供专业化医疗服务,因此其不断融入医疗市场中,同时也面临着激烈的竞争。薪酬管理已经成为影响国企控股医院健康持续发展的重要问题,如何构建完善的薪酬管理体系显得尤为重要。对国企控股医院薪酬管理改进策略进行研究,提出相应的对策,全面促进国企控股医院的健康持续发展。