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绩效考评在企业人事管理中处于中心地位,是人力资源管理的核心。传统绩效考评方法主要是管理者对下级绩效的反馈,这种绩效考评最大的不足之处在于考评的结果只反映了上级主管单方面的意见。本文通过对证券公司营业部特点和考评现状的研究,运用KPI考评法对证券公司营业部目前的绩效考评体系提出了改进方案。
运用KPI考评改进证券公司营业部绩效考评体系
【摘 要】
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绩效考评在企业人事管理中处于中心地位,是人力资源管理的核心。传统绩效考评方法主要是管理者对下级绩效的反馈,这种绩效考评最大的不足之处在于考评的结果只反映了上级主管
【机 构】
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平安证券有限责任公司平安证券有限责任公司
【出 处】
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华东理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年02期
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