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【正】 “改革工资分配制度,把按人头核定工资总额改为按产值工资系数包干”,得到了越来越广泛的重视,许多建筑企业已经进行试点。对于这项改革,理论依据何在,怎样认识它的客观必然性和现实可能性?值得认真探讨。下面谈谈个人的一点看法。实行工资系数包干的理论依据长期以来,由于人们不承认企业作为按劳分配的中间环节,一直把职工人数多少当做核定工资总额(包括奖金)的主要依据。经营好、效率高的不增资,经营差、效率低