【摘 要】
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绩效考核在保持商业银行稳健经营、战略目标实现、核心竞争力提升方面发挥巨大作用。基于平衡计分卡的绩效考核模式从财务、客户、内部流程以及员工学习和成长四个维度进行分
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绩效考核在保持商业银行稳健经营、战略目标实现、核心竞争力提升方面发挥巨大作用。基于平衡计分卡的绩效考核模式从财务、客户、内部流程以及员工学习和成长四个维度进行分析,以此提升商业银行绩效考核的质量。论文基于多年实践经验,以某商业银行绩效考核所存在的问题作为切入点,阐述某商业银行构建平衡计分卡绩效考核的原因,最后系统阐述某商业银行构建平衡计分卡绩效考核的方案。
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