目的分析护士的人文关怀在护理管理中的价值。方法选取2014年10月—2015年10该院收治的患者50例以及30名护士作为研究组,选取同期内的50例患者以及30名护士为对照组。给予对照组患者采取一般常规护理方法,对护士采取一般管理方法;给予研究组患者采取人文护理方法,给护士采取人文护理管理方法。对护士离职人数、护理质量评分、患者护理满意度进行分析和对比。结果 1研究组患者对护理总体满意率(96%)要比对照组要高(88%),组间数据对比,差异有统计学意义(P<0.05)。2对照组护士,离职人数为3人,离职率为10%。研究组中,离职人数为1人,离职率3.3%。组间数据对比发现,研究组护士离职率显著低于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。3对照组护理质量评分为(6.2±1.0)分,研究组的护理质量评分为(8.8±1.1)分,组间数据对比发现,研究组的护理质量评分显著高于对照组(P<0.05),差异有统计学意义。结论该护理方法值得在临床中大力推广以及应用。