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本文通过问卷调查分析,得出文化企业知识型员工激励因素重要性排序前四位为个人自主、薪酬福利、个人发展和工作重要性,并将研究结果与国内外研究结果进行对比分析,得出结论:不同经济文化背景和企业文化背景的知识型员工对激励因素的看重程度存在着差异.
文化企业知识型员工激励因素重要性排序及中外对比分析
【摘 要】
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本文通过问卷调查分析,得出文化企业知识型员工激励因素重要性排序前四位为个人自主、薪酬福利、个人发展和工作重要性,并将研究结果与国内外研究结果进行对比分析,得出结论:
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院 湖南,长沙,410114
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2013年4期
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