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国有企业舆情事件,已经成为近几年来的频发事件。人员散乱、爆发速度快、范围极广、控制困难等特点决定了在应对网络舆情事件时,国有企业要采取恰当的原则和合适的处理策略。以人为本、公开及时、有效疏导原则已成为大多数国有企业的共识。对网络舆情进行收集、整理、解析之后,建立健全的舆情控制与分流机制是舆情控制的有效方法。只有加强处置、提升员工法制和道德素质、加强内功修养才能提高舆情事件的处理能力和水平。