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女性孕产期的权益保护程度是衡量一个国家文明进步的重要标志。特别是对职场女性，其孕产期的权益保护更是社会关住的热点。本文拟从《女职工劳动保护特别规定》出发，分析我国对女职工孕产期权益保护方面的缺陷与不足，在借鉴国外先进保障制度的基础上，从法律的视角对我国职场女性权益保护制度之完善提出建议，以更好地保障女性合法权益，促进社会和谐与进步。