【摘 要】
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有一匹年轻的千里马，一直在等待伯乐来发现它。商人来了，问它：“你愿意跟我走吗？”马摇摇头：“我是千里马，怎能为商人驮货物呢？”士兵来了，问它愿不愿意跟他走，马摇摇头：“我是千里马，怎能为一个普通士兵效力呢？”猎人来了，马仍不肯跟他走：“我是千里马，怎能给猎人当苦力呢？”一晃多年过去了，这匹千里马一直没有找到理想的主人。一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马，这匹马主动找到钦差大臣说：“我就是你要找的千
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有一匹年轻的千里马，一直在等待伯乐来发现它。商人来了，问它：“你愿意跟我走吗？”马摇摇头：“我是千里马，怎能为商人驮货物呢？”士兵来了，问它愿不愿意跟他走，马摇摇头：“我是千里马，怎能为一个普通士兵效力呢？”猎人来了，马仍不肯跟他走：“我是千里马，怎能给猎人当苦力呢？”一晃多年过去了，这匹千里马一直没有找到理想的主人。一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马，这匹马主动找到钦差大臣说：“我就是你要找的千里马啊！”钦差大臣问：“那你熟悉国家的路线吗？”马摇了摇头。“那你上过战场吗？”马又摇了摇头。“那你有什么价值呢？”马说：“我能日行千里，夜行八百。”“那你就展示一下让我看看。”马用力地向前跑去，但只跑了几十步便气喘吁吁、汗流浃背了。“你是老而无用啊！”说完，钦差大臣转身离去。
一个自视甚高的青年才俊，就像是一匹想获重用的千里马，若不能在平凡的基层工作中发展和完善自己，不能脚踏实地做出工作业绩来，又如何能让伯乐发现自己呢？孔夫子多才多艺，但他解释为：“吾少也贱，故多能鄙事。”即小时候生活艰难，所以会干一些粗活。其实，一个人真正的伯乐是他自己。大事做不来，小事不爱做，心高气傲，眼高手低，正是一些年轻人的通病，此病不改，人生梦想终难实现；而甘于奉献，不计得失，反而能够完善和成就自己。正如一位诗人所说：“老是把自己当成珍珠，就时时有被埋没的痛苦，把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条道路。”
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七月，酷热——故步自封的将军 竞聘成功后，沙莉在日记里描绘无比壮丽的蓝图：“公司代理的HP产品可是全球计算机的龙头品牌，身为品牌经销商的业务员，当真面上有光，前景甚佳。” 正在发送CP5225报价传真的沙莉，听见主管Marko接听总部电话，确定近期内要推出捆绑销售的优惠活动。沙莉大脑飞快地运转，不禁窃喜：“CP5225的单价是15000元，现在外加一套816b墨盒和一套818墨盒才卖14900
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三期员工遇组织调整如何处理 我公司有一位休产假的女员工，到国庆节后产假结束，理应返岗。不过，该员工怀孕期间，就一直休病假，基本没来上过班，刚好那时公司架构调整，也就没有特别在意。如今，公司架构调整完成，其岗位已经撤销。请问，如果我们现在希望和该员工解除劳动合同，需要注意哪些问题？ 对于处于三期员工的劳动关系解除，《劳动合同法》里是有一定的限制的。 《劳动合同法》中第四十二条规定，女职工在孕期
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新员工导师（带岗人） 随着企业的快速发展，往往会有大量的新员工涌入，进而带来“文化稀释”的现象。如何让新员工避免重复摸索，快速成长，少跌跟头，已经成为众多企业人才培养的关键要素。对新员工的培养，除了需要一定的课程体系之外，还需要“老师傅”的关注与辅导。 从K公司新员工入职培训整体安排表可以看出，这是一个以课程、实践、导师、评估“四轮驱动”的新员工培养计划。新员工一入职就有导师指导，整个学习阶段
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黄伟，资深市场营销管理人员，拥有将近十年的销售和市场领域从业经验，年销售额过亿；长期接触国内电子客户，对市场营销、渠道开发及经销商管理有丰富的经验。 2013年底成立深圳巨影投资发展有限公司，启动自主品牌，全力进军3D打印行业，自主品牌、科技创新。 2014年8月份被评为“平凡中的不平凡”。 2014年底“巨影”品牌与京东市场部达成战略合作，推动国产3D打印机发展。 2014年底兼任“拍拍
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