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目的：探讨实施护士长岗位考核的方法和存在问题及对策。方法：以行政管理能力、个人素质及业务管理、满意度及劳动纪律等方面对护士长进行月岗位考核及年终末位淘汰。结果：实施护士长岗位考核管理后，护理质量较考核前有明显的提高，尤其护理人员的行为规范、安垒管理、护士长管理、“三基”考核达标率、患者满意率等指标得分明显高于考核前，但存在有护士长对考核工作的重视程度不够，护理队伍素质制约着考核的合理性，考核指标细化度不够，考核机制不完善等问题并针对存在问题采取了相应的对策。结论：实施护士长岗位考核可以使护理管理更加规范化