近三年来，受国内经济增速放缓，工业产能严重过剩和房地产市场持续降温等因素影响，国内煤炭市场持续下行，下游需求不断萎缩，企业库存居高不下，煤炭价格几乎逐月下滑，使煤炭企业处于非常困难时期，也使企业员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步凸显，煤矿企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步加强和改进思想政治工作，筑牢员工和企业“同甘共苦”的共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。
　　一、在困难时期统一思想、提高认识是做好政治工作的重要前提
　　思想政治工作是国有煤矿企业不断发展壮大的必须保障。我国煤矿行业目前陷入低谷，企业员工思想波动剧烈，各种消极怠工思想不断滋生。在如何做好困难时期企业思想政治工作方面，人们的认识是不一样的。有的认为，在困难企业思想工作不用做、没法做，即使做，也理不直、气不壮。在这种特殊时期，更应积极探索适应新时期思想政治工作的有效方式和途径，要坚持以人为本、统一思想、提高认识，使企业的思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，确保其贯穿于企业建设和发展的全过程，充分激励员工的奉献精神和工作积极性，使全体员工的力量凝聚于企业发展的总目标上，将员工的思想政治工作与企业的经济工作同频共振。只有这样才能营造出健康、和谐、有序的企业内部环境，从而为煤矿的安全生产和经营管理提供有力的精神动力，确保实现煤矿企业的长治久安。
　　二、开展各项教育活动，转变职工思想观念，充分调动全体员工积极性
　　煤炭企业在困难的特殊时期，开展各类教育活动要做到有的放矢、对症下药，引导员工一分为二地看形势，既看到支流更要看到主流；既看到不利的一面更要看到有利的一面。充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。企业各级组织和领导干部，要认真解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题。所以解决与处理好民生问题是一切工作的重中之重，想员工之所想、急员工之所急。必须从维护广大员工群众的思想实际和生活实际，切实关心员工群众疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这样才能引导好、保护好、发挥好员工群众的积极性，才能促进工作的开展。
　　三、在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工群众生产生活的实际问题
　　煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为员工群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。关心人是做好思想政治工作的重要因素。每个人都不能单一地生存，人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当员工有事相求时要竭力相助，当员工取得成绩时要道一声祝贺，当员工缺乏自信时要给予鼓励。因此，思想政治工作者都要适应矿井改革和发展的要求，把全体员工的精神和力量凝聚到企业的健康发展上来。要在员工最困难时给予关心帮助，“如果不注意解决员工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心员工、爱护员工，为员工办实事，并把实事办成、办好，努力提高员工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。
　　四、用企业远景目标鼓舞人，不断激发职工群众的积极性和创造性
　　在当前形势下，煤炭企业要通过开展各种业务技能学习，打造高素质的员工队伍，提高员工的思想水平，增加企业安全发展、科学发展、可持续发展的后劲。加强员工职业道德教育，引导教育员工忠诚于自己的企业，将自己的利益与企业的利益相容，坚决维护企业荣誉与利益。忠于企业、服从指挥，体现在现有的工作中，就是把自己的工作保质保量的完成。在自己的岗位上，保持任劳任怨、无私奉献的精神，将企业的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，在自己的岗位上把自己的工作做精、做细、做彻底，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。同时，各级管理人员在与员工群众的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，及其所急想起所想，要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也应不同；要多看别人的长处，优点，信任他人、肯定他人；要多交流在思想的沟通中，逐渐达成共识，增进了解和友谊。
　　五、上下一心，齐抓共管是做好困难时期企业思想政治工作的重要保障
　　做好煤炭企业困难时期的思想政治工作，党群部门和党务工作者，是企业思想工作的第一责任者。工团妇等组织要利用家访、谈心等形式及时了解员工的思想情况，努力做到员工有困难，及时解决；员工有意见，虚心听取；员工有疑问，耐心解答，增强企业管理者与员工的相互理解和信任，在企业和员工中架起“连心桥”。要注重建立和发挥思想动态收集网络的作用，坚持定期收集思想动态信息，随时了解员工的思想动向，把握员工的心声，使企业在重大决策上更能体现民意，增进企业与员工的沟通，增强员工参与企业解困的积极性。只要全体干群同心同德，共同努力，困难企业走出低谷，重新振兴，指日可待。
　　总之，煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展，能否全面提升经营质效的关键所在。特别在煤炭企业的困难时期，每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为，切切实实通过不断加强和改进思想政治工作，确保实现企业安全健康，稳定和谐发展。因此，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革发展和稳定和谐提供有力的思想动力和政治保障。