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人力资源退出的经常化趋势引发了组织构建人力资源退出机制的需求。本文从人力资源退出机制的实践意义、人力资源退出机制系统模块和人力资源退出机制的环境支撑三个维度，对人力资源退出机制系统的构建进行了有益的探索。
人力资源退出机制研究
【摘 要】
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人力资源退出的经常化趋势引发了组织构建人力资源退出机制的需求。本文从人力资源退出机制的实践意义、人力资源退出机制系统模块和人力资源退出机制的环境支撑三个维度，对人力资源退出机制系统的构建进行了有益的探索。
【机 构】
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湖南科技学院经管学院副教授，湖南永州，425006
【出 处】
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求索
【发表日期】
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2005年6期
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