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本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策.
高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略
【摘 要】
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本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的
【机 构】
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东莞理工学院图书馆
【出 处】
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图书馆建设
【发表日期】
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2005年4期
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