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摘 要：对一个国家来说，文化决定着民族意志的走向，对一个企业来说，文化决定着公司的核心竞争力。在一个企业中，职工的文化水平不仅是企业的整体文明水平的映照也是企业管理中文化管理水平的体现。在社会政治经济不断发展的今天，文化发展也有了新的形式和体系，企业要想提高核心竞争力，增强员工的凝聚力，就必须重视企业文化的发展，豐富企业职工的文化生活。本文以国有企业为例，分析了国有企业员工文化生活的现状，论述了在国有企业中开展多样文化生活的必要性并提出多种建议。
关键词：国有企业;职工;文化生活;凝聚力
企业的文化活动架起了企业与职工之间的桥梁，通过文化活动可以把社会文化理念、企业的管理需求和员工的价值展现连接到一起，以轻松愉快的活动的形式表现出来，展现企业文化活动独特的魅力。企业丰富职工的文化生活，可以增强企业中职工的凝聚力;激发企业活力与创新;树立员工的自信心。
一、企业丰富职工文化生活的必要性
企业是职工工作生活的主要场所，企业的文化生活已经成为一个企业新的名片。国有企业开展文体活动丰富职工的文化生活可以提升职工的整体文化素质，提升企业的文化氛围，增强企业职工的凝聚力，树立良好的企业文化风气。从这些方面看，国有企业丰富企业的文化生活非常有必要。
（一）企业丰富职工的文化生活可以增强企业职工凝聚力
在企业中职工的文化生活是企业发展过程中必不可少的重要组成部分，是企业文化最直观的表现形式。在日常的工作过程中，尽管企业的职工之间因为工作合作会有一定程度上的沟通与交流，但都是一些工作上的内容。而举办企业文化活动就不一样了，在活动中职工之间实现的是精神上的交流，随着精神交流不断深入，职工们之间的默契程度不断加深，工作任务的完成配合度也越来越好。
通过分析国有企业文化活动的举办情况可以发现，国有企业中的职工通过文化生活在日常的工作和生活中会表现出高度的团结和自觉，不自觉的展现出自身拼搏的精神和职工之间的团队荣誉感，这样形成企业的凝聚力是企业发展力量的源泉。也正因为如此，企业的文化活动才是企业加强凝聚力过程中不可替代的一种有效方法。由此可见，国有企业中举办文化活动，丰富职工的文化生活，对企业凝聚力增强有很重要的影响。[1]
（二）企业丰富职工的文化生活可以激发企业活力与创新
我国经济文化已经进入到了前所未有的高速发展阶段，以后的发展更多的需要创新来驱动，企业也同样是如此。而创新不仅仅是依靠企业的管理层和领导层，更多的需要基层职工的推动。在的开展多样化创新形式的文化活动过程中，可以加强企业思想理念的宣传，增强职工的工作学习热情。由此可见，企业丰富职工文化生活，可以增强企业文化的创新，在职工们强身健体，释放压力，发挥自己的长处的同时激发企业的活力，推动企业精神文明的创建。
（三）企业丰富职工的文化生活可以使职工树立信心
企业职工在企业工作生活中的自信心不是先天与生俱来的，而是在企业的工作、文化生活中的杰出表现通过不断感悟、不断练习而逐渐培养出来的。企业职工参与自己感兴趣的文化活动在轻松地活动形式中发挥自己某一方面的优势和爱好，充分的展示自我。取得良好成绩后，不由自主的增强自信心，提升自身的文化素养。在自我优势充分发挥的同时，为企业的发展做出贡献。因此，企业定期开展文化活动是企业职工实力自信、换发工作激情的有效途径。
二、丰富国有企业职工文化生活的建议
（一）做好丰富职工文化生活的顶层设计
1.完善企业文化活动组织机构，成立企业文化生活总工会
为了方便活动管理，增强各部门活动之间的协调性，企业应该成立文化生活总工会，作为企业职工文化生活管理的领导机构，由该机构统一规划、组织、协调整个企业的文化生活建设、精神文明的建设、文化生活及文体活动的组织等。企业有了这么一个组织，可以更加有效调动全体职工参与的积极性，从而提高文化生活建设的整体效率。
在总工会的领导下，可以根据员工的爱好和特长，成立一些专项的协会。比如晨练爱好者可以成立太极拳协会，运动爱好者们可以成立球类协会，书法绘画爱好者们可以成立书画协会，舞蹈爱好者们可以成立舞蹈协会等等。由这些协会负责具体组织整个企业的项目爱好者们一起参加活动，相互交流，相互学习，相互促进。[2]
2.科学规划预算，经费落实到位
丰富职工的文化生活，组织职工进行各项文体活动，必然会涉及到各种各样的活动经费。这就需要企业领导层的大力支持，每年在做企业整体预算时要进行科学的规划，合理的安排，留出足够的文体活动经费，以保障各项职工文化活动的顺利运行和开展。
同时，文化生活总工会要对活动经费的使用进行统一管理，合理的规划和分配。工会要详细记录好各项活动的费用和支出，做好财务记录，杜绝浪费，让每一笔经费都发挥最大的价值。
（二）组织企业职工开展多种文体活动
1.完善场地设施建设
丰富职工文化生活，组织职工开展各种文体活动，首先要完善企业的各种场地设施。企业在条件允许的情况下，给职工留出足够的空间作为活动的场地，让职工可以在工作之余的闲暇时间，到场地上运动休闲一下。[3]
企业可以购置一些常用的、受众广的健身器材及运动设施供职工使用，例如乒乓球台及球拍、羽毛球网及球拍等运动设施。职工连续长时间的工作，需要适时的在工作间隙活动一下，否则会容易产生一些职业病，危害身体健康。职工只有加强锻炼，放松身心，才能以更饱满的热情投入到工作中去。
2.组织职工开展体育活动
平时各协会可以多组织员工参加一些体育活动，既可以锻炼职工的身体，又可以丰富职工的文化生活。比如开展一些相互协作性比较强的、团队型的篮球比赛，让职工在参与中体验到了快乐，增进了相互之间的团结合作，同时又增进了员工之间的友谊。 协会组织的活动也没有必要全部都是比赛性质的，否则会因为竞赛的缘故将一些人拒之门外，反而失去了最初的意义。组织体育活动的最初目的还是要丰富职工的文化生活，强调参与性，这要求各协会多组织些日常参与类的体育活动，比如上班之前，组织爱好者们一起打打太极，练练舞蹈，做做早操;晚饭之后如果有时间的可以一起健步走，周末可以一起进行郊游、登山等活动。这样的活动门槛低，可以让更多的员工参与其中。
3.组织职工开展文化活动
在组织职工开展体育活动的同时，各协会也要多组织职工开展文化活动。比如可以定期开展面向全体职工的征文写作活动，确定一个主题，让员工积极参与，展现自己的文采，表达自己的想法。然后进行评比表彰，选出一部分优秀的文学作品在企业内部相互传阅，从而让员工之间形成一种（下转第页）（上接第页）良好的交流、学习的氛围。
另外，也可以组织职工以部门为单位进行合唱比赛、舞蹈比赛、绘画比赛等等，让员工在比赛中不断的陶冶情操，开拓视野，在丰富了他们文化生活的同时，也增强了企业职工之间的凝聚力，对企业的文化建设起到了极大的促进作用。
（三）重视企业职工的文化素养的提升
1.建设员工书屋
随着时代的发展，职工们的文化需求日益增长，正所谓活到老要学到老。企业要重视职工文化素养的提升，不断满足职工的文化需求。企业要建设好员工书屋，总工会要在建设过程中发挥主导作用，进行科学的指导，保证书屋图书的数量和质量。让图书的种类和范围尽可能的全，以满足职工们的阅读需求。
在书屋建设完成后，还要加强书屋的日常管理。工总会组织职工志愿者成立书屋管理委员会，建立健全图书保管、借阅等相关的制度，从而保证职工的阅读活动能够正常有序的开展。
2.定期开展专题讲座，开展各种知识培训
企业可以定期邀请一些专家学者来给企业员工开展专题讲座培训，内容尽量选择一些社会热点或者生活中常见的东西，这样职工比较喜闻乐见，更加容易接受。在听讲座参加培训的过程中职工可以增加知识，开拓视野，提升生活技能，从而丰富了他们的文化生活。
3.组织职工参观革命老区，加强职工精神文明建设
企业可以定期组织职工参观一些革命老区和红色根据地，让职工在参观过程中试着去体会革命先烈艰苦奋斗自强不息的精神。时代虽然在变化，但这些艰苦奋斗的革命精神永不褪色，依然对于企业职工的工作和生活具有巨大的指導作用，职工应该积极学习，用心体会，不断地加强自身的精神文明建设。
三、结语
国有企业不断丰富职工的文化生活，不仅有益于职工的心身健康，还可以增加职工的知识积累，开拓职工的视野，帮助职工建立起自信，从而提高企业的创造力。并且职工在参与各种文化活动的过程中，可以加强相互之间的交流与合作，从而增强了整个企业的凝聚力。因此国有企业一定要重视职工的文化生活，加强职工文化生活的建设，科学、合理的组织开展各种文化活动让职工参与其中，从而加快企业精神文明建设的步伐。
参考文献：
[1]吴亮俊.丰富业余文化生活 提升职工快乐指数[J].中外企业家， 2019（04）：144-145.
[2]张新苗.煤炭企业丰富职工文化生活的实践与思考[J].陕西煤炭， 2018，37（02）：155-157+131.
[3]丛丽.加强职工文化建设路径分析[N]. 工人日报，2017-02-28（007）.
关键词：国有企业;职工;文化生活;凝聚力
企业的文化活动架起了企业与职工之间的桥梁，通过文化活动可以把社会文化理念、企业的管理需求和员工的价值展现连接到一起，以轻松愉快的活动的形式表现出来，展现企业文化活动独特的魅力。企业丰富职工的文化生活，可以增强企业中职工的凝聚力;激发企业活力与创新;树立员工的自信心。
一、企业丰富职工文化生活的必要性
企业是职工工作生活的主要场所，企业的文化生活已经成为一个企业新的名片。国有企业开展文体活动丰富职工的文化生活可以提升职工的整体文化素质，提升企业的文化氛围，增强企业职工的凝聚力，树立良好的企业文化风气。从这些方面看，国有企业丰富企业的文化生活非常有必要。
（一）企业丰富职工的文化生活可以增强企业职工凝聚力
在企业中职工的文化生活是企业发展过程中必不可少的重要组成部分，是企业文化最直观的表现形式。在日常的工作过程中，尽管企业的职工之间因为工作合作会有一定程度上的沟通与交流，但都是一些工作上的内容。而举办企业文化活动就不一样了，在活动中职工之间实现的是精神上的交流，随着精神交流不断深入，职工们之间的默契程度不断加深，工作任务的完成配合度也越来越好。
通过分析国有企业文化活动的举办情况可以发现，国有企业中的职工通过文化生活在日常的工作和生活中会表现出高度的团结和自觉，不自觉的展现出自身拼搏的精神和职工之间的团队荣誉感，这样形成企业的凝聚力是企业发展力量的源泉。也正因为如此，企业的文化活动才是企业加强凝聚力过程中不可替代的一种有效方法。由此可见，国有企业中举办文化活动，丰富职工的文化生活，对企业凝聚力增强有很重要的影响。[1]
（二）企业丰富职工的文化生活可以激发企业活力与创新
我国经济文化已经进入到了前所未有的高速发展阶段，以后的发展更多的需要创新来驱动，企业也同样是如此。而创新不仅仅是依靠企业的管理层和领导层，更多的需要基层职工的推动。在的开展多样化创新形式的文化活动过程中，可以加强企业思想理念的宣传，增强职工的工作学习热情。由此可见，企业丰富职工文化生活，可以增强企业文化的创新，在职工们强身健体，释放压力，发挥自己的长处的同时激发企业的活力，推动企业精神文明的创建。
（三）企业丰富职工的文化生活可以使职工树立信心
企业职工在企业工作生活中的自信心不是先天与生俱来的，而是在企业的工作、文化生活中的杰出表现通过不断感悟、不断练习而逐渐培养出来的。企业职工参与自己感兴趣的文化活动在轻松地活动形式中发挥自己某一方面的优势和爱好，充分的展示自我。取得良好成绩后，不由自主的增强自信心，提升自身的文化素养。在自我优势充分发挥的同时，为企业的发展做出贡献。因此，企业定期开展文化活动是企业职工实力自信、换发工作激情的有效途径。
二、丰富国有企业职工文化生活的建议
（一）做好丰富职工文化生活的顶层设计
1.完善企业文化活动组织机构，成立企业文化生活总工会
为了方便活动管理，增强各部门活动之间的协调性，企业应该成立文化生活总工会，作为企业职工文化生活管理的领导机构，由该机构统一规划、组织、协调整个企业的文化生活建设、精神文明的建设、文化生活及文体活动的组织等。企业有了这么一个组织，可以更加有效调动全体职工参与的积极性，从而提高文化生活建设的整体效率。
在总工会的领导下，可以根据员工的爱好和特长，成立一些专项的协会。比如晨练爱好者可以成立太极拳协会，运动爱好者们可以成立球类协会，书法绘画爱好者们可以成立书画协会，舞蹈爱好者们可以成立舞蹈协会等等。由这些协会负责具体组织整个企业的项目爱好者们一起参加活动，相互交流，相互学习，相互促进。[2]
2.科学规划预算，经费落实到位
丰富职工的文化生活，组织职工进行各项文体活动，必然会涉及到各种各样的活动经费。这就需要企业领导层的大力支持，每年在做企业整体预算时要进行科学的规划，合理的安排，留出足够的文体活动经费，以保障各项职工文化活动的顺利运行和开展。
同时，文化生活总工会要对活动经费的使用进行统一管理，合理的规划和分配。工会要详细记录好各项活动的费用和支出，做好财务记录，杜绝浪费，让每一笔经费都发挥最大的价值。
（二）组织企业职工开展多种文体活动
1.完善场地设施建设
丰富职工文化生活，组织职工开展各种文体活动，首先要完善企业的各种场地设施。企业在条件允许的情况下，给职工留出足够的空间作为活动的场地，让职工可以在工作之余的闲暇时间，到场地上运动休闲一下。[3]
企业可以购置一些常用的、受众广的健身器材及运动设施供职工使用，例如乒乓球台及球拍、羽毛球网及球拍等运动设施。职工连续长时间的工作，需要适时的在工作间隙活动一下，否则会容易产生一些职业病，危害身体健康。职工只有加强锻炼，放松身心，才能以更饱满的热情投入到工作中去。
2.组织职工开展体育活动
平时各协会可以多组织员工参加一些体育活动，既可以锻炼职工的身体，又可以丰富职工的文化生活。比如开展一些相互协作性比较强的、团队型的篮球比赛，让职工在参与中体验到了快乐，增进了相互之间的团结合作，同时又增进了员工之间的友谊。 协会组织的活动也没有必要全部都是比赛性质的，否则会因为竞赛的缘故将一些人拒之门外，反而失去了最初的意义。组织体育活动的最初目的还是要丰富职工的文化生活，强调参与性，这要求各协会多组织些日常参与类的体育活动，比如上班之前，组织爱好者们一起打打太极，练练舞蹈，做做早操;晚饭之后如果有时间的可以一起健步走，周末可以一起进行郊游、登山等活动。这样的活动门槛低，可以让更多的员工参与其中。
3.组织职工开展文化活动
在组织职工开展体育活动的同时，各协会也要多组织职工开展文化活动。比如可以定期开展面向全体职工的征文写作活动，确定一个主题，让员工积极参与，展现自己的文采，表达自己的想法。然后进行评比表彰，选出一部分优秀的文学作品在企业内部相互传阅，从而让员工之间形成一种（下转第页）（上接第页）良好的交流、学习的氛围。
另外，也可以组织职工以部门为单位进行合唱比赛、舞蹈比赛、绘画比赛等等，让员工在比赛中不断的陶冶情操，开拓视野，在丰富了他们文化生活的同时，也增强了企业职工之间的凝聚力，对企业的文化建设起到了极大的促进作用。
（三）重视企业职工的文化素养的提升
1.建设员工书屋
随着时代的发展，职工们的文化需求日益增长，正所谓活到老要学到老。企业要重视职工文化素养的提升，不断满足职工的文化需求。企业要建设好员工书屋，总工会要在建设过程中发挥主导作用，进行科学的指导，保证书屋图书的数量和质量。让图书的种类和范围尽可能的全，以满足职工们的阅读需求。
在书屋建设完成后，还要加强书屋的日常管理。工总会组织职工志愿者成立书屋管理委员会，建立健全图书保管、借阅等相关的制度，从而保证职工的阅读活动能够正常有序的开展。
2.定期开展专题讲座，开展各种知识培训
企业可以定期邀请一些专家学者来给企业员工开展专题讲座培训，内容尽量选择一些社会热点或者生活中常见的东西，这样职工比较喜闻乐见，更加容易接受。在听讲座参加培训的过程中职工可以增加知识，开拓视野，提升生活技能，从而丰富了他们的文化生活。
3.组织职工参观革命老区，加强职工精神文明建设
企业可以定期组织职工参观一些革命老区和红色根据地，让职工在参观过程中试着去体会革命先烈艰苦奋斗自强不息的精神。时代虽然在变化，但这些艰苦奋斗的革命精神永不褪色，依然对于企业职工的工作和生活具有巨大的指導作用，职工应该积极学习，用心体会，不断地加强自身的精神文明建设。
三、结语
国有企业不断丰富职工的文化生活，不仅有益于职工的心身健康，还可以增加职工的知识积累，开拓职工的视野，帮助职工建立起自信，从而提高企业的创造力。并且职工在参与各种文化活动的过程中，可以加强相互之间的交流与合作，从而增强了整个企业的凝聚力。因此国有企业一定要重视职工的文化生活，加强职工文化生活的建设，科学、合理的组织开展各种文化活动让职工参与其中，从而加快企业精神文明建设的步伐。
参考文献：
[1]吴亮俊.丰富业余文化生活 提升职工快乐指数[J].中外企业家， 2019（04）：144-145.
[2]张新苗.煤炭企业丰富职工文化生活的实践与思考[J].陕西煤炭， 2018，37（02）：155-157+131.
[3]丛丽.加强职工文化建设路径分析[N]. 工人日报，2017-02-28（007）.