解决“缺员”矛盾的实践与探索

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作为基层供电企业,常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长,进入“十二五”,全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。与此同时,企业经营规模不断扩大,公司售电量从2010年的255亿千瓦时上升为2013年的352亿千瓦时。随着精益化管理要求、供电保障要求和优质服务要求的不断提高,基层工作量越来越大,负责电网建设、生产运营、营销服务乃至后勤保障的各工区、班组、部室普遍反映人员紧张。
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