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社会主义和谐社会的核心是要实现人的全面发展,使全社会自然人充分、自由地发挥自己的创造性才智,共同协作,共享劳动成果,这也是人力资源管理的终极目标。本文从毛泽东人学思想出发,分析了转型时期我国人力资源与社会发展的不协调之处,从人力资源管理理念、方法、机制、环境等方面探索和谐社会的运行机理,以构建起和谐的劳动关系。