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摘 要：本文结合党务工作实际，就当前工作中存在的问题，围绕如何做好党的组织工作，从拓展选人用人渠道，在破解难题上下功夫，创新组织工作模式等三个方面提出了具有建设性的建议，共领导和党务工作者参考。
关键词：做好；组织；工作
党的十八大以来，党的组织建设在各级党组织中得到了高度重视。当前，正是加强党建工作，增强党组织的战斗力、凝聚力的重要时期，认真做好党的组织建设，具有十分重要意义。组织工作是党建工作的重要组成部分，组织工作做的如何，直接关系到党建工作的好坏。多年来，各级党组织都把组织工作放在首要位置，突出抓了基层组织建设，包括班子、党员队伍、村部、村集体经济、“二新”组织等；抓了干部队伍建设，包括乡局级班子、人才队伍；抓了组织部门的自身建设等等。开展了“创建五型党组织”、“基层党建年”、“党务公开”、“党建提升年”、“机关党员进社区”等活动载体，都取得了显著成效，使党的组织工作取得了良好的成效，为经济和社会发展提供了坚强的组织保障。
随着形势的发展和改革的不断深入，组织工作中也程度不同存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
党建工作水平不平衡。从整体情况看，党建工作中存在乡镇好于市直，社区好于“二新”组织的现象，存在这些问题，不是主观抓法问题，而是从工作效果上反映出来的。在机关部门表现为部署多、号召多，自身努力多，靠自然发展。从整体看，以前的组织工作把重点放在了农村，工作力度是比较大的。不平衡问题主要表现为典型抓的不全面，不过硬，影响面不够大。
班子建设上的问题。一是班子配备人员来源单一，行政人员提拔可任行政职务，事业人员提拔可任事业职务，这样造成专业性比较强的部门，配备专业型的领导就很难。二是村级班子后备人员断档断层。想干的多，能够胜任的少，凭经验和威信干工作的人多，具备专长和带动能力的人少，出现空缺时，选不出人来或“难产”两委主官。
人才管理上的问题。人才是由党政人才、专业技术人才、经济管理人才和乡土人才等组成。党政人才在管理和发挥作用上是没有问题的，但其他几个方面人才在管理形式、管理方法、调动积极性上应该说不够到位。比如专业技术人才多年一贯制的选拔“拔尖”人才，乡土人才多年搞一次表彰，还有乡土人才在各行各业统一标准是什么，怎样评定，怎样发证件，级别怎样确定，几年评一次，怎样管理等，没有成型的东西，或出现有些人才靠自然成长，没有规范化管理起来。
党员管理上的问题。一是学习教育不到位，制度执行不好，在思想观念、党性修养上程度不同地存在一些问题，也存在难组织、难集中的问题。二是党员发挥作用不明显，主动性差，遇到急、难、险、艰任务，体现不出来是一名党员，带头作用不好。三是发展党员质量不够优，有下计划的现象。
对于今后的组织工作几点建议：第一，拓展选人用人渠道。一是必须明确用人的标准和应具备的条件；二是多种形式选拔。应采取组织提名，群众推荐，定向培养，公开竞争等方式，广开门路，拓展思路，选好人，用好人。公选不行，究竟问题在哪？是选用的形式不好，还是运作上存在问题，都值得研究探讨。第二，在破解难题上下功夫。一是破解选人难，重点是村支部建设解决后继乏人问题。从眼前看，有大学生村官，有下派的第一书记，支部工作能正常开展，但从长远看，要注重培养发现当地人才，如发展青年人入党，有意地交任务，压担子；在多年外出劳务回乡创业的成功人士中选用人才；在当地具有产业、专业、致富带头人中选拔人才；在党性强、作风正、威信高的党员中选拔人才。二是破解党员作用难发挥。首先要掌握好党员现状；其次在日常生产、生活当中根据党员所具备的上述情况的不同，发挥各自的优势和潜力，能做一事做一事，能带动一片就带动一片，不能强调一个标准，一概而论，注意总结典型经验。三是破解发展党员难。一方面注意从务农的优秀青年人和一线工人中发展党员，重点是引导和培养，从长远考虑解决优秀青年入党问题；另一方面要在建设美丽乡村上下功夫、见成效，要让离土、离乡的人看到家乡的变化，在他们心目中产生回家的向往，达到还是家乡好的目的，由此促进青年人的上进心，从内心发出还是党好的呼声。四是破解增加集体经济收入难。增加集体经济收入，要从实际出发，不能一轰而起，搞一刀切，把自主权交给村支部，看准的项目要加强引导，由小到大，滚雪球式的向前发展，把握好经营方式，同时还要考虑增收的真实性。第三，创新组织工作模式。班子考核创新。在坚持谈话、测评、政绩核实等常规办法的基础上，用量化的办法，明确赋分的权重，严格考核实绩，来真实、全面、准确反映干部的实际情况，让灵活的东西占比例少一些，固定格式的东西占大比例，虽然在操作过程中难把握，但只要认真研究，认真操作，还是能比现在的考核办法更科学一些。
参考文献：
[1] 杨海洋.新形势下做好群众工作的思考[J].贵阳市委党校学报，2013（04）.
[2] 刘芬.党的群众工作能力的时代内涵和促进对策[J].黑龙江史志，2011（13）.
关键词：做好；组织；工作
党的十八大以来，党的组织建设在各级党组织中得到了高度重视。当前，正是加强党建工作，增强党组织的战斗力、凝聚力的重要时期，认真做好党的组织建设，具有十分重要意义。组织工作是党建工作的重要组成部分，组织工作做的如何，直接关系到党建工作的好坏。多年来，各级党组织都把组织工作放在首要位置，突出抓了基层组织建设，包括班子、党员队伍、村部、村集体经济、“二新”组织等；抓了干部队伍建设，包括乡局级班子、人才队伍；抓了组织部门的自身建设等等。开展了“创建五型党组织”、“基层党建年”、“党务公开”、“党建提升年”、“机关党员进社区”等活动载体，都取得了显著成效，使党的组织工作取得了良好的成效，为经济和社会发展提供了坚强的组织保障。
随着形势的发展和改革的不断深入，组织工作中也程度不同存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
党建工作水平不平衡。从整体情况看，党建工作中存在乡镇好于市直，社区好于“二新”组织的现象，存在这些问题，不是主观抓法问题，而是从工作效果上反映出来的。在机关部门表现为部署多、号召多，自身努力多，靠自然发展。从整体看，以前的组织工作把重点放在了农村，工作力度是比较大的。不平衡问题主要表现为典型抓的不全面，不过硬，影响面不够大。
班子建设上的问题。一是班子配备人员来源单一，行政人员提拔可任行政职务，事业人员提拔可任事业职务，这样造成专业性比较强的部门，配备专业型的领导就很难。二是村级班子后备人员断档断层。想干的多，能够胜任的少，凭经验和威信干工作的人多，具备专长和带动能力的人少，出现空缺时，选不出人来或“难产”两委主官。
人才管理上的问题。人才是由党政人才、专业技术人才、经济管理人才和乡土人才等组成。党政人才在管理和发挥作用上是没有问题的，但其他几个方面人才在管理形式、管理方法、调动积极性上应该说不够到位。比如专业技术人才多年一贯制的选拔“拔尖”人才，乡土人才多年搞一次表彰，还有乡土人才在各行各业统一标准是什么，怎样评定，怎样发证件，级别怎样确定，几年评一次，怎样管理等，没有成型的东西，或出现有些人才靠自然成长，没有规范化管理起来。
党员管理上的问题。一是学习教育不到位，制度执行不好，在思想观念、党性修养上程度不同地存在一些问题，也存在难组织、难集中的问题。二是党员发挥作用不明显，主动性差，遇到急、难、险、艰任务，体现不出来是一名党员，带头作用不好。三是发展党员质量不够优，有下计划的现象。
对于今后的组织工作几点建议：第一，拓展选人用人渠道。一是必须明确用人的标准和应具备的条件；二是多种形式选拔。应采取组织提名，群众推荐，定向培养，公开竞争等方式，广开门路，拓展思路，选好人，用好人。公选不行，究竟问题在哪？是选用的形式不好，还是运作上存在问题，都值得研究探讨。第二，在破解难题上下功夫。一是破解选人难，重点是村支部建设解决后继乏人问题。从眼前看，有大学生村官，有下派的第一书记，支部工作能正常开展，但从长远看，要注重培养发现当地人才，如发展青年人入党，有意地交任务，压担子；在多年外出劳务回乡创业的成功人士中选用人才；在当地具有产业、专业、致富带头人中选拔人才；在党性强、作风正、威信高的党员中选拔人才。二是破解党员作用难发挥。首先要掌握好党员现状；其次在日常生产、生活当中根据党员所具备的上述情况的不同，发挥各自的优势和潜力，能做一事做一事，能带动一片就带动一片，不能强调一个标准，一概而论，注意总结典型经验。三是破解发展党员难。一方面注意从务农的优秀青年人和一线工人中发展党员，重点是引导和培养，从长远考虑解决优秀青年入党问题；另一方面要在建设美丽乡村上下功夫、见成效，要让离土、离乡的人看到家乡的变化，在他们心目中产生回家的向往，达到还是家乡好的目的，由此促进青年人的上进心，从内心发出还是党好的呼声。四是破解增加集体经济收入难。增加集体经济收入，要从实际出发，不能一轰而起，搞一刀切，把自主权交给村支部，看准的项目要加强引导，由小到大，滚雪球式的向前发展，把握好经营方式，同时还要考虑增收的真实性。第三，创新组织工作模式。班子考核创新。在坚持谈话、测评、政绩核实等常规办法的基础上，用量化的办法，明确赋分的权重，严格考核实绩，来真实、全面、准确反映干部的实际情况，让灵活的东西占比例少一些，固定格式的东西占大比例，虽然在操作过程中难把握，但只要认真研究，认真操作，还是能比现在的考核办法更科学一些。
参考文献：
[1] 杨海洋.新形势下做好群众工作的思考[J].贵阳市委党校学报，2013（04）.
[2] 刘芬.党的群众工作能力的时代内涵和促进对策[J].黑龙江史志，2011（13）.