【摘 要】
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本文主要以人力资源薪酬激励策略优化分析为重点进行阐述,以人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题为重点进行阐述,从加强对人力资源管理的认识、合理调整优化薪酬激励制度、
【机 构】
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中国三峡新能源有限公司内蒙古分公司
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本文主要以人力资源薪酬激励策略优化分析为重点进行阐述,以人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题为重点进行阐述,从加强对人力资源管理的认识、合理调整优化薪酬激励制度、促进薪酬激励多样化几个方面进行研究分析,其目的在于推动企业人力资源薪酬激励策略更加具有科学性,有效激发员工的工作积极性,推动企业更加稳定持续的进步与发展.
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