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【摘 要】新形势下，只有确保党建工作向基层倾斜，才能确保各项决策部署能够有效落实，才能真正将党建“软实力”转变为高质量发展的“硬支撑”。鉴于过去一段时间内部分企业存在基层党建工作质量不高的现象，文章就党建凝聚基层向心力的现实意义进行探讨，分析企业党建工作中常见的问题，提出自己的观点，希望能够更好地帮助企业在建党百年和“十四五”开局的新起点上取得新突破和新成就。
【关键词】党建工作;现实意义;生产经营;向心力
一、党建凝聚基层向心力的现实意义
首先，抓牢抓实基层党建工作，凝聚基层向心力，能够为企业转型发展汇聚磅礴的力量。只有统一职工思想，帮助职工正确认识新形势，深化职工对企业决策、企业精神、企业战略部署的理解，才能为企业凝聚源源不断的人才动力，帮助企业在行业内占据竞争的制高点[1]。其次，坚持全面化的基本原则，做到党建工作全覆盖，能够更好地避免党建工作出现缺位问题，确保企業党委的各项决策能够及时、科学、有效得到落实，推动企业朝着持续向好的形势不断发展。最后，创新基层党建工作，凝聚基层向心力，能够避免职工出现精神缺钙以及思想亏电的问题，帮助职工树立正确的理想信念，营造风清气正的良好政治生态，将思想优势不断转化为企业高质量发展的原动力。总之，必须要定好基层党建工作的“主基调”，持之以恒抓好基层党建工作，才能真正掌握发展的主动权。
二、企业党建工作中常见的问题
（一）基层职工与企业的情感纽带不牢固
现阶段，部分企业尚未将情绪管理、心理管理、思想管理融入到党建工作的各个环节，基层职工难以感受到企业党组织的温暖，不利于构筑“以人为本”的和谐文化，难以增强基层向心力[2]。一是忽视基层职工诉求，基层职工许多意见和诉求未被接收并反馈。长此以往，基层职工建言献策的观念欠缺，企业内部向心力也会随之缺失。二是尚未把握党建工作的着力点和创新点，忽视基层职工工作和生活中所遇到困难，职工对党建工作的认可度不高。
（二）生产经营与党建工作“两张皮”问题突出
党建工作必须要时时抓，才能迸发出活力。然而，部分企业党建工作“来去一阵风”，存在形式主义问题，难以真正发挥出应有的功效[3]。之所以出现这种问题，主要是因为部分企业管理人员尚未把握好党建工作与生产经营关系，两项工作难以同步推进，弱化党建工作在涵养人、引领人、塑造人领域的作用。长此以往，基层职工的工作创造性和积极性欠缺，且难以塑造良好的企业精神、企业文化。
（三）思想政治教育缺乏创新
思想政治教育能够为职工思想充电，帮助职工正确认识自身工作价值、职业价值，引导职工在正确的轨道上发展前进。然而，部分企业思想政治教育的内容单一，未充分将新思想、新文化融入其中，与时代发展要求不匹配，影响了职工参与学习活动的积极性，最终收效甚微[4]。除此之外，部分基层部门任务多、事情庞杂，很难有固定的时间学习新理论、新文化，加之思想政治教育缺位，导致职工容易受到落后文化、腐朽文化、错误思潮的影响。
三、党建凝聚基层向心力的具体对策
（一）深度关爱基层职工，建设家园和谐文化
一是要将情绪管理融入到党建工作中，从基层职工思想、心理、情绪等角度入手，深化与基层职工的沟通和交流，听取职工对基层各项业务以及工作的建议，并及时反馈至相关部门。企业也可以以季度、半年度为企业，设置“领导接待日”“政工人员接待日”，让基层职工感受到企业管理层的重视，理顺职工情绪，更好地凝聚职工力量，激发职工潜能。二是要创新基层党建活动的形式，将以人为本的文化全面融入到基层党建工作的各个环节。例如，企业可以组织开展“家属开放日”活动，邀请职工家属进入职工的工作现场并亲身感受工作环境，巩固职工家庭与企业之间的情感纽带，切实将“关心关爱职工”的基本理念落实到具体的党建活动中。三是要从小处着手，着眼于基层职工日常生产生活中遇到的难题，切实开展若干不同形式的服务活动[5]。为此，企业可以构筑“基层连心服务桥”站点，为基层职工提供衣物清洁、鞋子清洁、换锁配钥、医疗自助、血压测量、心率测试等项目，不断调动基层职工工作积极性，切实营造安稳、和谐的企业发展环境。
（二）党建工作与生产经营双融共进，汇聚企业转型发展合力
为了更好地提升企业创造经济效益和社会效益的能力，发挥党建工作在生产经营中的政治引领作用，就必须要坚持党建工作与生产经营双融共进的基本理念。一是要加强顶层设计，确保党建工作与生产经营一体化部署、一体化谋划、一体化推进、一体化考核，平衡两项工作之间的关系。要着眼于企业生产经营任务、中心工作以及未来发展战略，对党建工作的内容进行科学规划，将政治优势转化为生产经营优势。二是要大力开展“党支部夺旗党员争星”为主题的岗位练兵活动、职业技能竞赛、创新技能大赛，将安全环保、技术创新、指标效益、设备管理等生产经营要素融入到竞赛活动当中。此外，企业也可以组织成立党员攻坚小组，充分发挥党员在重点项目、难点工作中的作用，集中突破重点任务，解决生产经营难题。三是要探索开展“党旗飘红基层项目 党徽闪耀初心使命”主题实践活动，并以党员挂牌上岗、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队为载体，全面发挥党员先锋模范作用，营造干事创业、创先争优的基层工作氛围。
（三）创新思想政治教育，强基固本促发展
强化思想引领，为基层职工思想充电，是推动企业高质量发展的必然要求。为此，一是要以培育理想信念为着力点，增强基层职工政治意识。要组织基层职工对新时代中国特色社会主义思想等先进理论、先进文化进行系统学、深入学、扎实学，开展不同形式的专题讲座，用党的事业凝聚基层职工士气，巩固基层意识形态建设成果。二是要提升职工思想鉴别能力、文化鉴别能力，引导职工保持清醒头脑，避免职工受到落后文化、腐朽文化、错误思潮的影响。三是要找准企业发展、行业发展与国家战略的结合点，大力开展形势教育工作，切实提升职工站位，帮助职工主动融入企业改革发展的大局，将企业的战略选择、职工个人价值追求与国家战略统一起来。
四、结束语
伟大的事业必须有坚强的党来领导，全面深化党组织对企业基层工作的领导，能够进一步固本强基。新形势下，企业基层职工数量多、任务重，党建工作的难度也较大，只有抓牢抓实党建工作，凝聚基层向心力，才能更好地实现职业明确、干部到位、组织落实、监督严格的基本目标。具体而言，一是要深度关爱基层职工，建设家园和谐文化;二是要党建工作与生产经营双融共进，汇聚企业转型发展合力;三是要创新思想政治教育，强基固本促发展。相信在政工人员努力下，企业党建工作对生产经营、文化建设、日常管理的引导作用会进一步凸显。
参考文献：
[1]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理，2021，{4}（07）：36-41.
[2]郭新双.大力推进国有企业党的建设高质量发展[J].红旗文稿，2021，{4}（12）：24-28.
[3]王新凯.“同心向党”品牌建设引领国企高质量发展[J].共产党员（河北），2021，{4}（12）：27-28.
[4]刘鑫.新时代国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业，2021，{4}（06）：63-64.
[5]戴喆，张世永.构建国企党建质量进阶管理系统研究[J].国企，2021，{4}（10）：4-9.
作者简介：
陆智雯（1990-），女，汉族，吉林省农安县，本科学历，黑龙江省伊春市友好区委员会党校，助理讲师职称，主要研究方向为党史党建方向。
【关键词】党建工作;现实意义;生产经营;向心力
一、党建凝聚基层向心力的现实意义
首先，抓牢抓实基层党建工作，凝聚基层向心力，能够为企业转型发展汇聚磅礴的力量。只有统一职工思想，帮助职工正确认识新形势，深化职工对企业决策、企业精神、企业战略部署的理解，才能为企业凝聚源源不断的人才动力，帮助企业在行业内占据竞争的制高点[1]。其次，坚持全面化的基本原则，做到党建工作全覆盖，能够更好地避免党建工作出现缺位问题，确保企業党委的各项决策能够及时、科学、有效得到落实，推动企业朝着持续向好的形势不断发展。最后，创新基层党建工作，凝聚基层向心力，能够避免职工出现精神缺钙以及思想亏电的问题，帮助职工树立正确的理想信念，营造风清气正的良好政治生态，将思想优势不断转化为企业高质量发展的原动力。总之，必须要定好基层党建工作的“主基调”，持之以恒抓好基层党建工作，才能真正掌握发展的主动权。
二、企业党建工作中常见的问题
（一）基层职工与企业的情感纽带不牢固
现阶段，部分企业尚未将情绪管理、心理管理、思想管理融入到党建工作的各个环节，基层职工难以感受到企业党组织的温暖，不利于构筑“以人为本”的和谐文化，难以增强基层向心力[2]。一是忽视基层职工诉求，基层职工许多意见和诉求未被接收并反馈。长此以往，基层职工建言献策的观念欠缺，企业内部向心力也会随之缺失。二是尚未把握党建工作的着力点和创新点，忽视基层职工工作和生活中所遇到困难，职工对党建工作的认可度不高。
（二）生产经营与党建工作“两张皮”问题突出
党建工作必须要时时抓，才能迸发出活力。然而，部分企业党建工作“来去一阵风”，存在形式主义问题，难以真正发挥出应有的功效[3]。之所以出现这种问题，主要是因为部分企业管理人员尚未把握好党建工作与生产经营关系，两项工作难以同步推进，弱化党建工作在涵养人、引领人、塑造人领域的作用。长此以往，基层职工的工作创造性和积极性欠缺，且难以塑造良好的企业精神、企业文化。
（三）思想政治教育缺乏创新
思想政治教育能够为职工思想充电，帮助职工正确认识自身工作价值、职业价值，引导职工在正确的轨道上发展前进。然而，部分企业思想政治教育的内容单一，未充分将新思想、新文化融入其中，与时代发展要求不匹配，影响了职工参与学习活动的积极性，最终收效甚微[4]。除此之外，部分基层部门任务多、事情庞杂，很难有固定的时间学习新理论、新文化，加之思想政治教育缺位，导致职工容易受到落后文化、腐朽文化、错误思潮的影响。
三、党建凝聚基层向心力的具体对策
（一）深度关爱基层职工，建设家园和谐文化
一是要将情绪管理融入到党建工作中，从基层职工思想、心理、情绪等角度入手，深化与基层职工的沟通和交流，听取职工对基层各项业务以及工作的建议，并及时反馈至相关部门。企业也可以以季度、半年度为企业，设置“领导接待日”“政工人员接待日”，让基层职工感受到企业管理层的重视，理顺职工情绪，更好地凝聚职工力量，激发职工潜能。二是要创新基层党建活动的形式，将以人为本的文化全面融入到基层党建工作的各个环节。例如，企业可以组织开展“家属开放日”活动，邀请职工家属进入职工的工作现场并亲身感受工作环境，巩固职工家庭与企业之间的情感纽带，切实将“关心关爱职工”的基本理念落实到具体的党建活动中。三是要从小处着手，着眼于基层职工日常生产生活中遇到的难题，切实开展若干不同形式的服务活动[5]。为此，企业可以构筑“基层连心服务桥”站点，为基层职工提供衣物清洁、鞋子清洁、换锁配钥、医疗自助、血压测量、心率测试等项目，不断调动基层职工工作积极性，切实营造安稳、和谐的企业发展环境。
（二）党建工作与生产经营双融共进，汇聚企业转型发展合力
为了更好地提升企业创造经济效益和社会效益的能力，发挥党建工作在生产经营中的政治引领作用，就必须要坚持党建工作与生产经营双融共进的基本理念。一是要加强顶层设计，确保党建工作与生产经营一体化部署、一体化谋划、一体化推进、一体化考核，平衡两项工作之间的关系。要着眼于企业生产经营任务、中心工作以及未来发展战略，对党建工作的内容进行科学规划，将政治优势转化为生产经营优势。二是要大力开展“党支部夺旗党员争星”为主题的岗位练兵活动、职业技能竞赛、创新技能大赛，将安全环保、技术创新、指标效益、设备管理等生产经营要素融入到竞赛活动当中。此外，企业也可以组织成立党员攻坚小组，充分发挥党员在重点项目、难点工作中的作用，集中突破重点任务，解决生产经营难题。三是要探索开展“党旗飘红基层项目 党徽闪耀初心使命”主题实践活动，并以党员挂牌上岗、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队为载体，全面发挥党员先锋模范作用，营造干事创业、创先争优的基层工作氛围。
（三）创新思想政治教育，强基固本促发展
强化思想引领，为基层职工思想充电，是推动企业高质量发展的必然要求。为此，一是要以培育理想信念为着力点，增强基层职工政治意识。要组织基层职工对新时代中国特色社会主义思想等先进理论、先进文化进行系统学、深入学、扎实学，开展不同形式的专题讲座，用党的事业凝聚基层职工士气，巩固基层意识形态建设成果。二是要提升职工思想鉴别能力、文化鉴别能力，引导职工保持清醒头脑，避免职工受到落后文化、腐朽文化、错误思潮的影响。三是要找准企业发展、行业发展与国家战略的结合点，大力开展形势教育工作，切实提升职工站位，帮助职工主动融入企业改革发展的大局，将企业的战略选择、职工个人价值追求与国家战略统一起来。
四、结束语
伟大的事业必须有坚强的党来领导，全面深化党组织对企业基层工作的领导，能够进一步固本强基。新形势下，企业基层职工数量多、任务重，党建工作的难度也较大，只有抓牢抓实党建工作，凝聚基层向心力，才能更好地实现职业明确、干部到位、组织落实、监督严格的基本目标。具体而言，一是要深度关爱基层职工，建设家园和谐文化;二是要党建工作与生产经营双融共进，汇聚企业转型发展合力;三是要创新思想政治教育，强基固本促发展。相信在政工人员努力下，企业党建工作对生产经营、文化建设、日常管理的引导作用会进一步凸显。
参考文献：
[1]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理，2021，{4}（07）：36-41.
[2]郭新双.大力推进国有企业党的建设高质量发展[J].红旗文稿，2021，{4}（12）：24-28.
[3]王新凯.“同心向党”品牌建设引领国企高质量发展[J].共产党员（河北），2021，{4}（12）：27-28.
[4]刘鑫.新时代国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业，2021，{4}（06）：63-64.
[5]戴喆，张世永.构建国企党建质量进阶管理系统研究[J].国企，2021，{4}（10）：4-9.
作者简介：
陆智雯（1990-），女，汉族，吉林省农安县，本科学历，黑龙江省伊春市友好区委员会党校，助理讲师职称，主要研究方向为党史党建方向。