伴随社会主义市场经济的持续发展,各个企业也加快了持续发展和扩大的步伐,不管是在企业的布局还是发展规模上,各企业、公司一直在持续的完备自身的有关工作。企业内部的政治工作(简称企业政工)以及对人力资源也就是劳动力资源的常规管理等工作都对一个企业的持续稳定发展起到了举足轻重的作用,若是能将这两种工作进行结合的话,那么企业的发展和壮大就会变得更加的容易。但是以当前的情况来看,企业内部的政治工作和对劳动力的资源常规管理这两个工作很多时候都会因为存在的较多的问题而难以将两者很好的融合,这样不但会对企业发展的经济效益带来损失,而且严重时甚至会直接影响到我国的经济发展的速度。这篇文章主要针对企业的政治工作和劳动力资源的常规管理两者间的联系以及所存在的问题做出分析并对存在的问题的解决方案做一定的探究、讨论。