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2006年下半年以来，我国高校开始实行全新的岗位绩效工资制度。新工资制度中，绩效工资是高校拥有自主分配权的部分，其实行是为了规范财务管理和收入分配秩序，也是当前高校管理者最为关心的工作之一。本文从高校的实际情况出发，对绩效工资制度的完善提出建议，为高校建立具有激励和导向作用的绩效分配制度提供借鉴。