随着国际国内形势的不断变化，我国在保增长的同时，着力调结构、促转变，推进传统产业改造升级，加快制定出台新能源、新材料、信息网络等战略性新兴产业发展规划，创造了巨大的发展机遇。我集团公司在传统造船业务受到国际金融危机影响时，提出新要求和新任务：深刻把握新形势，加快军民结合、科技产业化发展。本人在研究所担任团委委员多年，并先后在机关和基层担任过团支部书记，目前在产业部负责经济实体管理工作，并担任工会分会主席，多年来一直较关注青年同志思想状态的发展和变化，对各经济实体的职工思想状况开展了大量调研工作，进行了粗浅的总结和解析，并整理出部分思想政治工作的简单思路以供大家参考。
　　一、科研院所经济实体中青年职工队伍的基本状况
　　以本单位为例，目前我所各经济实体中有三十五岁以下青年职工近二百人，占经济实体职工总数的70%以上，这部分青年职工在我所科研、生产、管理、营销关健岗位上肩负着重要任务，为实现跨越式发展大计奉献着青春和才华。他们大部分劳动关系是劳动合同制，只有一小部分是研究所事业编制，有事业编制的青年职工基本为近几年重点院校研究生毕业后进入我所。
　　二、新形势下科研单位青年职工思想变化的趋势和特点
　　当前的青年同志，尤其是近几年步入工作岗位的高校毕业生，他们受到改革开放的多方面影响，表现出许多不同于过去的特质，如学历层次高，勤奋好学，但同时对社会现实的认识不成熟；工作热情高，但有时会产生意志脆弱的现象；思想活跃，但动手能力不足；追求个性，敢于创新，但有的特立独行，不善与人相处，在复杂的人际关系和工作程序面前有些感到手足无措；从民主自由气氛较浓的大学校园里走出来的青年职工，对严格的管理感到不适应；更加现实，经常横向（与同学、与同进单位的其他部门的青年职工）、纵向（与老同志）比较，往往对自己的定位不准等等；探询这些不同的特质形成的根本原因，主要有以下几点思想变化：
　　（1）价值观由一元化向多元化转变。单位经济成分、经营模式、利益主体、就业方式和分配方式的多样化，动摇了计划经济体制下形成的重社会与集体、忽视个体意志的价值总则和重政治与精神、忽视经济与物质利益的价值取向，冲击了以原有的一元价值观。（2）思想由单纯性向复杂性转变。经济技术全球化，国际化形势，外来文化大量入侵和企业改制、改组、改造期间现实矛盾的凸现，使青年职工的思想异常活跃，由过去的缺乏个性思想，向对社会现象有所思考、有所困惑、有所戒虑，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。（3）追求由求义性向趋利性转变。改革开放和社会主义市场经济的发展，冲破了脱离物质利益需要而崇尚共识的禁锢，青年职工从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的成分多了。只要这种趋利性建立在趋利与求义双向互动关系上，即“所兴我富”、“单位效益好，个人收入多”的基础上，就具有其合理性和社会发展的必然性。但同时也应看到，在这种价值追求的务实化趋势之下，现阶段会出现精神追求层次降低、理想信念短视和弱化的倾向。（4）工作选择由被动适应性向主动参与性转变。改革强化了青年职工的主体意识；股份制的建立使青年职工不仅是科研生产者，而又成为企业产权所有者。青年职工自立、自强、自信意识的增强，尤其是再就业和择业观念发生了显著变化，由过去的被动等待和抵触心理逐步转变为“主动寻找更合适自己的岗位和工作”或“提高素质争取收入更高的岗位或工作”的理性选择上来。
　　三、新形势下加强经济实体中青年职工思想政治工作的基本思路
　　（一）与时俱进，抓好青年职工思想政治工作的创新着力点
　　按照科学发展观的要求，进一步明确新形势下加强经济实体中青年职工思想政治工作的着力点。首先突出战略性，不断加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到青年职工的思想教育、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。其次，突出针对性，不断加强宣传教育。一是大力加强本单位及集团公司发展战略机遇期和发展关键期的宣传。二是大力加强人才强企战略的宣传。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。
　　1．树立新观念。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在于思想是否解放，观念是否更新。面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，主要体现在“四个转变”方面：一是灌输式教育向辨析式教育的转变；二是一次性教育向终身教育的转变；三是模本型教育向个性化教育的转变；四是内部封闭教育向外部开放教育的转变，让青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
　　2．充实新内容。随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年职工思想政治工作要在内容上不断创新，具体而言即：一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年职工思想政治工作的核心内容；二要加强形势政策教育；三要加强社会公德和职业道德教育；四要加强法制教育；五要加强心理健康教育。
　　3．创造新方法。青年职工思想政治工作方法的创新主要体现在：一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变；二是由单向性说教向多向性渗透拓展；三是由有形教育向无形教育转变；四是由经验型方法向科学型方法转变，同时青年职工思想政治工作还应正确处理好继承与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、工作研究与人格示范、精神塑造与文化熏陶、历史比较与目标激励、硬件建设与软件建设之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高自身思想政治工作水平。
　　（二）以人为本，努力探索和改进新形势下的青年职工思想政治工作方法
　　做好经济实体青年职工思想政治工作一定要以人为本，不论劳动关系是那种形式，只要努力工作，在薪酬、职称、晋升等各种待遇方面一定要统一标准。同时发挥好工会的作用，提倡全员入会，只要是研究所组织的活动都可以参与，提高青年职工的认同感和归属感，特别对一些关键骨干还可以考虑持股、股权激励等多种办法，积极稳定核心队伍，同时在以下几个方面不断改进工作方法。
　　1．坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。首先，坚持密切联系群众的工作方法。其次，坚持深入实际调查研究，在尊重青年职工的前提下，倾听青年呼声，反映青年意愿，代表青年利益。只有这样，才能发挥青年职工的力量与智慧，为建设好、发展好我们的企业，提供强有力的智力支持和思想保证。
　　2．坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人。引导人，首先要善于理解人，要从工作对象的立场和角度考虑问题，学会“换位思考”。如果不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个职工群众都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方式，青年职工是不易接受的，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，做到千方百计、深入细致、春风化雨，青工才会易于接受，乐于接受。
　　3．坚持鼓舞人与关心人相结合，做的以心感人。鼓舞人必须与关心人相结合。要用心感召人，让人觉得方向明确，心情舒畅，才会起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好方法就是树立典型、宣传典型，让青年职工向榜样学习。在宣传典型的同时，更要注意培养、爱护和关心典型，为他们提供更好的发展空间。在青年职工中不断树立新的典型，使典型就在青年职工身边，可亲可学，这种鼓舞人的方法是非常见效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到青年职工的心坎上。
　　4．坚持鞭策人与帮助人相结合，做到以“实”助人。既不能让先进停步不前，又要让后进不断进步；既要让人觉得前进有动力，又要让人觉得停步有压力；既要不断地鞭策人，又经常地帮助人。每个人在生活和工作中，都会遇到这样那样的困难，作为思想政治工作者，要及时了解工作对象的情况，把工作做到前头，把心思用在理解人、关心人上。在动之以情、晓之以理的同时，关键时刻还要主动伸出援助之手，为其解决实际困难，这样的思想政治工作才能无往而不胜。