【摘 要】
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随着"晒工资"现象的日益高涨,员工自身既有的公平感受到了前所未有的冲击,企业传统的薪酬制度也受到了新的挑战。通过深入分析"晒工资"对企业薪酬管理产生的积极影响和消极影
【机 构】
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重庆工商大学管理学院,重庆市通信产业服务有限公司,西南政法大学管理学院
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随着"晒工资"现象的日益高涨,员工自身既有的公平感受到了前所未有的冲击,企业传统的薪酬制度也受到了新的挑战。通过深入分析"晒工资"对企业薪酬管理产生的积极影响和消极影响,认为企业应从绩效考核、员工职业发展空间、薪酬观念、沟通渠道、薪酬政策、薪酬调整方式、收入分配制度等七个方面进行改革,以制定更加科学合理的薪酬体系。
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