基于员工需求分析的企业激励机制建设

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如何用好人才,留住人才,充分发挥人才的主观能动性,为企业创造更多、更大的财富,是每个企业面临的关键问题。无论是经济兴盛时期还是经济危机时期,企业要想赢得最终的成功,必须有高质量的人力资源做基础,而有效的激励机制是人力资源管理的核心内容,企业只有根据员工不同层次的需要设计激励机制,才能取得更好的激励效果,实现企业的战略目标。
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