【摘 要】
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近几年来,关于部分国有上市公司高管人员的年度薪酬是否为"天价"薪酬,引发公众热议。高管"天价"薪酬事件引发广泛质疑,反映的却是高管薪酬与公司绩效严重背离的现实。高管薪
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近几年来,关于部分国有上市公司高管人员的年度薪酬是否为"天价"薪酬,引发公众热议。高管"天价"薪酬事件引发广泛质疑,反映的却是高管薪酬与公司绩效严重背离的现实。高管薪酬的增长速度是否与公司绩效的提升相匹配,成为评判上市公司高管薪酬是否过高的主要因素。本文主要对完善我国高管薪酬激励制度提出相关建议,在"十二五规划"重视收入分配体制改革的大背景下,具有很强的现实意义。
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