【摘 要】
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本期案例主题涉及的议题正如案例开场白中所述,现代社会的一个基本社会关系——劳动关系,即当前市场经济条件下的劳动关系呈现出兼有经济性与社会性、平等性与从属性、冲突性
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本期案例主题涉及的议题正如案例开场白中所述,现代社会的一个基本社会关系——劳动关系,即当前市场经济条件下的劳动关系呈现出兼有经济性与社会性、平等性与从属性、冲突性与协调性的三个基本特征.rn改革开放以来,国有企业按照市场化取向,开始并逐渐扩大市场化用工的规模和方式,以降低企业的生产成本.随之出现了劳动合同工(有的又称聘用工)、劳务派遣工和非全日制用工(临时工)等各种用工方式.rn这使得企业员工来源渠道复杂化.其中,派遣制员工中,一是由社会劳务中介机构招聘劳动人员(中介机构和其签订劳动合同),派往用工企业工作.二是多种经营企业面向市场招募员工,派往企业工作等方式.三是其他法人企业招聘员工,派往用工企业工作.国有企业在劳动用工方面的历史遗留问题和新生问题也交织在一起不断显现,存在法律风险.
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