论文部分内容阅读
摘要：供电企业作为我们国家和政府强烈关注的重点经济基础产业之一，在人们的生活当中存在的意义是重大的，为了更好地顺应时代发展的趋势，契合新时期党提出的方针和政策，使企业从而在党组织的保障和支持下得到更好的、更加长远的发展，做好党建和精神文明建和工作尤为重要。因此，本文将主要针对如何做好供电企业党建和精神文明建设工作的措施和方法进行分析和探讨。
关键词：供电企业;党建;精神文明建设
前言
我国经济发展受许多企业的影响，其中供电企业在国家国民经济发展中占据重要的地位。，为了更好地建立企业发展的环境，就需要进一步对内部建设和管理工作进行完善，那么就需要相关企业积极开展党建和精神文明的建设工作，来发挥党组织对企业发展的推动和引导作用。因此需要我国供电企业积极内部落实党的方针和政策，提高党建和精神文明建设工作的重视程度以及实施力度，将此作为推动企业实现可持续发展的一项重要的内容。因此下文主要对相关举措展开探讨。
1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
1.1凝聚与监督作用
提升企业员工在凝聚作用。发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，当电力企业借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，而依托党建工作能够可以对提升企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务;还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。
发挥监督作用。，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，可以依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法违规用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。
1.2服务与协调作用
服务作用，企业借助于基层党组织开展进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以使员工在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作提升工作效率。
其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的有可能会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，同时而对损害于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行处罚严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
2加强供电企业党建和精神文明建设的措施
2.1端正思想观念
针对当前供电企业内部党建和精神文明建设工作存在的主要问题所起到的作用，上文已经做了大致的分析，那么要想加强供电企业该工作的建设，首先需要供电企业相关领导人提高对其重视程度，应当带领在职人员端正思想观念，及时转变之前"重生产而轻党建"的观念，从内心提高对党建和精神文明建设工作的关注度。因此供电企业相关党务组织人员应当积极在企业内部贯彻和宣传党建和精神文明建设对企业稳步发展的重要意义，二者缺一不可，相辅相成。
为了促进和提高在职人员学习的积极性，可以引导供电企业的党员和干部充分发挥自己的模范作用，从自身做起，积极贯彻和配合党建和精神文明建设的工作。这样才能更好地调动起来供电企业的员工积极性，为企业未来的稳定发展提供基本的保障。
2.2加强党务工作队伍建设
要想更好地落实供电企业的党务工作，首先就需要加强和壮大供电企业的党务工作队伍力量，来为整个企业的党建和精神文明建设工作提供基本的保障。那么首先，相关领导人和负责人就需要提高党务工作人员的标准和要求，不仅需要具备高度的责任意识，还需要具备综合素质，良好的思想素质以及业务能力，能够承担起整个企业的党务工作建设的责任。为了更好地组织党建和精神文明相关的活动，还需要党务人员具备良好的组织能力以及创新能力。
除此之外，还应该对在职的党务人员积极开展教育和培训，引领其持续不断受到新时期发展态势的影响，不断能够提高自身的工作理念和意识，积极联系和沟通群众，推动供电企业的党建和精神文明建设工作能够得到良好的施行。
2.3丰富党务工作形式
上文对目前供电企业内部党建和精神文明建设工作的形式存在的问题进行了分析主要体现在，较为单一而落后的工作形式可能会影响员工教育培训的学习效率，不利于转变员工的思想观念。因此相关党务组织人员就不能还是秉持以往的理论教育模式，仅仅凭借讲座和演讲的工作形式来对企业员工贯彻和宣传党的方针和政策是不够的，更应该采取更深入了解员工的不同的实际需求，之后再根据收集到的信息来丰富和创新党建和精神文明建设工作的形式。
比如：积极利用和借助多媒体网络的交流平台来扩展企业员工学习的规模，在平台上可以积极宣传党建和精神文明建设的知识。除此之外，还可以通过创建多样的趣味党建和精神文明活动来提高员工学习和接受教育的积极性。借助壮大党建团队力量以及丰富工作形式的方法，可以来对供电企业内部的党建教育工作进行积极的部署和落实，以此实现企业员工整体的综合整治素养和精神。
结束语
在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。
参考文献：
[1]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.
[2]陈红.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2018（22）：178+211.
[3]曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.
[4]刘二龙.对供电企业党建与精神文明建设问题的几点探讨[J].办公室业务，2018（21）：18.
国网冀北电力有限公司經济技术研究院
关键词：供电企业;党建;精神文明建设
前言
我国经济发展受许多企业的影响，其中供电企业在国家国民经济发展中占据重要的地位。，为了更好地建立企业发展的环境，就需要进一步对内部建设和管理工作进行完善，那么就需要相关企业积极开展党建和精神文明的建设工作，来发挥党组织对企业发展的推动和引导作用。因此需要我国供电企业积极内部落实党的方针和政策，提高党建和精神文明建设工作的重视程度以及实施力度，将此作为推动企业实现可持续发展的一项重要的内容。因此下文主要对相关举措展开探讨。
1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
1.1凝聚与监督作用
提升企业员工在凝聚作用。发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，当电力企业借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，而依托党建工作能够可以对提升企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务;还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。
发挥监督作用。，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，可以依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法违规用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。
1.2服务与协调作用
服务作用，企业借助于基层党组织开展进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以使员工在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作提升工作效率。
其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的有可能会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，同时而对损害于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行处罚严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
2加强供电企业党建和精神文明建设的措施
2.1端正思想观念
针对当前供电企业内部党建和精神文明建设工作存在的主要问题所起到的作用，上文已经做了大致的分析，那么要想加强供电企业该工作的建设，首先需要供电企业相关领导人提高对其重视程度，应当带领在职人员端正思想观念，及时转变之前"重生产而轻党建"的观念，从内心提高对党建和精神文明建设工作的关注度。因此供电企业相关党务组织人员应当积极在企业内部贯彻和宣传党建和精神文明建设对企业稳步发展的重要意义，二者缺一不可，相辅相成。
为了促进和提高在职人员学习的积极性，可以引导供电企业的党员和干部充分发挥自己的模范作用，从自身做起，积极贯彻和配合党建和精神文明建设的工作。这样才能更好地调动起来供电企业的员工积极性，为企业未来的稳定发展提供基本的保障。
2.2加强党务工作队伍建设
要想更好地落实供电企业的党务工作，首先就需要加强和壮大供电企业的党务工作队伍力量，来为整个企业的党建和精神文明建设工作提供基本的保障。那么首先，相关领导人和负责人就需要提高党务工作人员的标准和要求，不仅需要具备高度的责任意识，还需要具备综合素质，良好的思想素质以及业务能力，能够承担起整个企业的党务工作建设的责任。为了更好地组织党建和精神文明相关的活动，还需要党务人员具备良好的组织能力以及创新能力。
除此之外，还应该对在职的党务人员积极开展教育和培训，引领其持续不断受到新时期发展态势的影响，不断能够提高自身的工作理念和意识，积极联系和沟通群众，推动供电企业的党建和精神文明建设工作能够得到良好的施行。
2.3丰富党务工作形式
上文对目前供电企业内部党建和精神文明建设工作的形式存在的问题进行了分析主要体现在，较为单一而落后的工作形式可能会影响员工教育培训的学习效率，不利于转变员工的思想观念。因此相关党务组织人员就不能还是秉持以往的理论教育模式，仅仅凭借讲座和演讲的工作形式来对企业员工贯彻和宣传党的方针和政策是不够的，更应该采取更深入了解员工的不同的实际需求，之后再根据收集到的信息来丰富和创新党建和精神文明建设工作的形式。
比如：积极利用和借助多媒体网络的交流平台来扩展企业员工学习的规模，在平台上可以积极宣传党建和精神文明建设的知识。除此之外，还可以通过创建多样的趣味党建和精神文明活动来提高员工学习和接受教育的积极性。借助壮大党建团队力量以及丰富工作形式的方法，可以来对供电企业内部的党建教育工作进行积极的部署和落实，以此实现企业员工整体的综合整治素养和精神。
结束语
在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。
参考文献：
[1]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.
[2]陈红.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2018（22）：178+211.
[3]曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.
[4]刘二龙.对供电企业党建与精神文明建设问题的几点探讨[J].办公室业务，2018（21）：18.
国网冀北电力有限公司經济技术研究院