【摘 要】
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收入分配涉及激励和动力机制问题,科技人员的激励问题对于实施创新驱动发展战略尤其重要。分析《中国科技统计年鉴》2003—2011年的数据,采用极值差、极值比、基尼系数等3个
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收入分配涉及激励和动力机制问题,科技人员的激励问题对于实施创新驱动发展战略尤其重要。分析《中国科技统计年鉴》2003—2011年的数据,采用极值差、极值比、基尼系数等3个测量指标,计算16个典型行业科技人员的收入差距。典型行业科技人员的收入差距远小于典型行业的总体差距,16个典型行业科技人员的收入差距处于合理范围,收入受人力资本因素如性别、职称、学历、工作岗位等影响较大。科技人员的额外收入总体不高,与工作性质密切相关的额外收入占比很低,不同行业科技人员的额外收入来源有较大差异。当前,科技人员分配制度的激励性不足,提高绩效奖励在工资收入中的比重,进一步提高技术岗位科技人员的收入水平,建立长效薪酬激励机制非常必要。
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