高校青年教师薪酬制度引入年薪制的探讨

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高校青年教师处于家庭生活的建设期,对薪酬的依赖性较强,但是他们的收入较低,大多数青年教师对目前的薪酬状况不满意,薪酬机制的激励作用不明显。高校制定适合青年教师岗位特点的年薪制,能有效地激发青年教师的工作积极性。
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