论文部分内容阅读
【摘 要】本文对目前我国的建筑师行业现状存在的问题进行了探索，针对存在的问题，本文提出了相关的解决对策。
【关键词】设计体制 建筑师职业 建筑界的隐患 “改良”
随着目前我国的经济发展，以及人民不断对物质和文化需求的提高，建筑业成为了我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势，中国建筑市场面临重要的发展机遇。其中，建筑设计行业作为建筑业的主力军之一，在城市建设中的地位日渐突出，其经营方式与产业构架也使得其在同时成为了越来越多建筑系毕业生的就业、发展选择。但是目前老百姓生活水准的提高对建筑设计提出更高要求。较高的艺术品位、合理科学的设计布局、高超的建筑表现技能，这些都已成为一个成功建筑设计师的必备因素。但是由于多种原因，我国建筑师行业还存在着以下问题。
一、中国建设师行业存在的问题
（一）理论与实践的脱轨
目前很多优秀的学院力“建筑师”（高校老师、研究者），他们衣食无忧，而且拥有较为先进的研究设备以及舒适工作环境。他们掌握者最先进，最理想化的设计理念，设计思想，拥有不断提高的艺术造诣。但事实上，优良的环境却促使他们普遍同实践脱轨，不能最大限度的适应当前的建设浪潮。超前的设计思想理念、理论及理论成果离开了实践就变得无力，建筑领域设计是一个实践性很强的科目。优越而理想化的研究状态使他们不愿参与纷繁复杂，尔虞我诈的一线竞争，这将会导致他们缺失了实现自己创意的技能和手段，先进的思想也多数难以附注实践。
（二）建筑师队伍素质能力不足
为使我国建设成一个现代化的国家，国内许多大专院校无论有无师资都会开设市场较为热门专业，并且的扩大招生。建筑领域亦不例外，各类社会力量办学，专业技术中专，甚至电脑培训班也加入了“制造设计师的行列”，试想短短的一年半载培养出来的设计师对于建筑，对于艺术，对于文化能够理解多少呢？然而就在这短短的几十年里建筑设计领域的从业人员就急剧的膨胀起来了，设计市场进入了混乱而无序的竞争时期！这其中也不乏素质较低，缺乏应有职业道德，缺乏学术素养与探索精神的基层设计师，在市场竞争中他们降低了设计师应有的价值，盲目的追名逐利，浮浅的媚俗追逐时尚，甚至推波助澜加入了误导消费的行列。这种情况在家居装修领域尤为严重，为了提取所谓商业提成而大力向甲方推销所谓新型材料的设计人员比比皆是，为了利益而推销新材料的干劲巨大成果也可谓“斐然”！ 他们应该对于目前建筑及装饰项目低级趣味以及高档材料堆积而造成的资源浪费承担一定的责任。恶性竞争的后果更促成很多优秀的设计师不能得到相应的回报而降低了创造的积极性，社会某些舆论竟然将设计师同妓女进行类比！于是很多人才躲入院校、自己的研究室不愿面对社会，致使很多具有实际价值的设计思想不能在实践中得到验证与发展，这其中也包括了很多生态领域的研究成果。
（三）高端建筑设计方面的欠缺
高端建筑设计领域的建筑师们，资深大师们和行业领军人物高高在上，苟安于自己的地位和以往成果，对于即将到来的变革并未完全尽到自己的责任。这一点可以体现出：中国近几年引入了大量高端的建筑领域的设计，这些设计在享受国家财政的巨大支持的同时并未起到合理促进国内建筑节能改革的作用，相反却引发了新一轮各地奢华建筑建设的浪潮，这对于中国当前的生态形式起到了不良的影响作用。作为行业的高端，建筑师们有更多的机会对世界各地进行考察，他们具有高深的文化与学术造诣而且多半经济非常宽裕。小设计看不上，大设计又不能发挥自己的权威，提出自己的合理化的建议，致使中国建筑及装饰设计进入两个错误而且极端的发展方向，一方面是普通百姓在绿色设计面前无所适从，为全民性资源浪费而埋单。另一面是各级地方政府“未富先”的花费巨大代价引进仍需花巨大代价进行维护的花瓶般的物质。
（四）中国建筑类设计专业分散、项目设计不连贯造成的统筹困难
在发达国家一名优秀的建筑设计师，同时也是一名优秀的室内设计师；一名优秀的室内设计师同时也是一名家具及饰物设计师；而一名家具设计师很可能就是一名能工巧匠！而中国专业领域的人才培养却是分离的，院校的专业设置是将建筑设计、景观设计、室内设计非别立科，甚至家具设计被归到了工业设计中！这种人才培养结构造成了国内建筑设计领域设计不连贯的弊端。建筑设计师完成土建结构设计后就将建筑毛胚甩手给了室内设计师，而室内家具体系多半只能选购市场成品。这种设计接力棒体系不利于内外一体化设计的优秀建筑室内作品的问世，这就是中国始终不能在标志性建筑设计中夺标的一个原因。
二、解决对策思考
（一）建立有效的人才晋升通道，给予充分的发展空间
建立建筑设计企业人才经营机制。人力资本是设计企业竞争的最核心竞争力，如何将人力资源转换为企业竞争力需要一个合理的机制。建筑设计企业应该从建立高端人才团队，构建合理人才梯队，打造人才成长环境，采取有效激励，确定合理薪酬分配制度入手，实施企业经营人才战略。目前大多数的设计人员如果从事设计的工作时间较长，最后成为能够胜任重大项目的项目负责人，但是如果想要进一步发展就只能转向管理岗位，这样设计院少了一位优秀的设计师，可能多了一位不合格的管理人员。一些企业在替某大型建筑设计单位进行岗位序列划分的时候对设计人员划分为技术员、助理设计师、中级设计师、高级设计师、资深设计师，对于进行项目管理的复合型人才划分为辅助人员、初级项目管理人员、中级项目管理人员、高级项目管理人员、资深项目管理人员，对于高级设计人才和项目管理人才能够享受与院领导同样的待遇和地位。设计人才可以在设计岗位序列中发展，同时也可以转型行政管理和项目管理岗位，这样对于设计人员提供了更多的职业选择。科学的人才晋升通道能够让人才梯队保持流动，能够让人才梯队不断的进行完善。
（二）“找准自己的位置
作为一名建筑师，必须要积累一下知识：建筑技术方面知识的积累、建筑法规规范知识的积累、对于国内外建筑作品的了解以及长期实践经验的积累。正是因为积累所需的过程很漫长，所以建筑设计被称之为“老年人行业”。所以对于建筑学专业的学生而言，今后如果要想进入这个行业，需要大量刻苦的训练和大量的失败积累，都需要大量的实践积累才可能形成理论，甚至必须经历残酷的竞争并坚持不倒下才可能出现少数成功者。
（三）从政策层面规范设计师队伍
目前建筑市场竞争的残酷，使建筑设计企业面临的风险增大，也导致建筑设计师面临生存困境。为了提升中国整个建筑设计行业水平，政府应从政策层面规范建筑设计师队伍，比如建立比较科学合理的行业准入资格，并严格执行政策，防止政策在实际操作中出现漏洞。打造有利建筑设计人才成长的环境，为建筑设计行业实现可持续发展奠定基础。此外，进一步改善建筑设计师生存条件，各项福利政策应该关注为国家建设做出重大贡献而多半处于自由职业状态的的设计师人群。
【关键词】设计体制 建筑师职业 建筑界的隐患 “改良”
随着目前我国的经济发展，以及人民不断对物质和文化需求的提高，建筑业成为了我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势，中国建筑市场面临重要的发展机遇。其中，建筑设计行业作为建筑业的主力军之一，在城市建设中的地位日渐突出，其经营方式与产业构架也使得其在同时成为了越来越多建筑系毕业生的就业、发展选择。但是目前老百姓生活水准的提高对建筑设计提出更高要求。较高的艺术品位、合理科学的设计布局、高超的建筑表现技能，这些都已成为一个成功建筑设计师的必备因素。但是由于多种原因，我国建筑师行业还存在着以下问题。
一、中国建设师行业存在的问题
（一）理论与实践的脱轨
目前很多优秀的学院力“建筑师”（高校老师、研究者），他们衣食无忧，而且拥有较为先进的研究设备以及舒适工作环境。他们掌握者最先进，最理想化的设计理念，设计思想，拥有不断提高的艺术造诣。但事实上，优良的环境却促使他们普遍同实践脱轨，不能最大限度的适应当前的建设浪潮。超前的设计思想理念、理论及理论成果离开了实践就变得无力，建筑领域设计是一个实践性很强的科目。优越而理想化的研究状态使他们不愿参与纷繁复杂，尔虞我诈的一线竞争，这将会导致他们缺失了实现自己创意的技能和手段，先进的思想也多数难以附注实践。
（二）建筑师队伍素质能力不足
为使我国建设成一个现代化的国家，国内许多大专院校无论有无师资都会开设市场较为热门专业，并且的扩大招生。建筑领域亦不例外，各类社会力量办学，专业技术中专，甚至电脑培训班也加入了“制造设计师的行列”，试想短短的一年半载培养出来的设计师对于建筑，对于艺术，对于文化能够理解多少呢？然而就在这短短的几十年里建筑设计领域的从业人员就急剧的膨胀起来了，设计市场进入了混乱而无序的竞争时期！这其中也不乏素质较低，缺乏应有职业道德，缺乏学术素养与探索精神的基层设计师，在市场竞争中他们降低了设计师应有的价值，盲目的追名逐利，浮浅的媚俗追逐时尚，甚至推波助澜加入了误导消费的行列。这种情况在家居装修领域尤为严重，为了提取所谓商业提成而大力向甲方推销所谓新型材料的设计人员比比皆是，为了利益而推销新材料的干劲巨大成果也可谓“斐然”！ 他们应该对于目前建筑及装饰项目低级趣味以及高档材料堆积而造成的资源浪费承担一定的责任。恶性竞争的后果更促成很多优秀的设计师不能得到相应的回报而降低了创造的积极性，社会某些舆论竟然将设计师同妓女进行类比！于是很多人才躲入院校、自己的研究室不愿面对社会，致使很多具有实际价值的设计思想不能在实践中得到验证与发展，这其中也包括了很多生态领域的研究成果。
（三）高端建筑设计方面的欠缺
高端建筑设计领域的建筑师们，资深大师们和行业领军人物高高在上，苟安于自己的地位和以往成果，对于即将到来的变革并未完全尽到自己的责任。这一点可以体现出：中国近几年引入了大量高端的建筑领域的设计，这些设计在享受国家财政的巨大支持的同时并未起到合理促进国内建筑节能改革的作用，相反却引发了新一轮各地奢华建筑建设的浪潮，这对于中国当前的生态形式起到了不良的影响作用。作为行业的高端，建筑师们有更多的机会对世界各地进行考察，他们具有高深的文化与学术造诣而且多半经济非常宽裕。小设计看不上，大设计又不能发挥自己的权威，提出自己的合理化的建议，致使中国建筑及装饰设计进入两个错误而且极端的发展方向，一方面是普通百姓在绿色设计面前无所适从，为全民性资源浪费而埋单。另一面是各级地方政府“未富先”的花费巨大代价引进仍需花巨大代价进行维护的花瓶般的物质。
（四）中国建筑类设计专业分散、项目设计不连贯造成的统筹困难
在发达国家一名优秀的建筑设计师，同时也是一名优秀的室内设计师；一名优秀的室内设计师同时也是一名家具及饰物设计师；而一名家具设计师很可能就是一名能工巧匠！而中国专业领域的人才培养却是分离的，院校的专业设置是将建筑设计、景观设计、室内设计非别立科，甚至家具设计被归到了工业设计中！这种人才培养结构造成了国内建筑设计领域设计不连贯的弊端。建筑设计师完成土建结构设计后就将建筑毛胚甩手给了室内设计师，而室内家具体系多半只能选购市场成品。这种设计接力棒体系不利于内外一体化设计的优秀建筑室内作品的问世，这就是中国始终不能在标志性建筑设计中夺标的一个原因。
二、解决对策思考
（一）建立有效的人才晋升通道，给予充分的发展空间
建立建筑设计企业人才经营机制。人力资本是设计企业竞争的最核心竞争力，如何将人力资源转换为企业竞争力需要一个合理的机制。建筑设计企业应该从建立高端人才团队，构建合理人才梯队，打造人才成长环境，采取有效激励，确定合理薪酬分配制度入手，实施企业经营人才战略。目前大多数的设计人员如果从事设计的工作时间较长，最后成为能够胜任重大项目的项目负责人，但是如果想要进一步发展就只能转向管理岗位，这样设计院少了一位优秀的设计师，可能多了一位不合格的管理人员。一些企业在替某大型建筑设计单位进行岗位序列划分的时候对设计人员划分为技术员、助理设计师、中级设计师、高级设计师、资深设计师，对于进行项目管理的复合型人才划分为辅助人员、初级项目管理人员、中级项目管理人员、高级项目管理人员、资深项目管理人员，对于高级设计人才和项目管理人才能够享受与院领导同样的待遇和地位。设计人才可以在设计岗位序列中发展，同时也可以转型行政管理和项目管理岗位，这样对于设计人员提供了更多的职业选择。科学的人才晋升通道能够让人才梯队保持流动，能够让人才梯队不断的进行完善。
（二）“找准自己的位置
作为一名建筑师，必须要积累一下知识：建筑技术方面知识的积累、建筑法规规范知识的积累、对于国内外建筑作品的了解以及长期实践经验的积累。正是因为积累所需的过程很漫长，所以建筑设计被称之为“老年人行业”。所以对于建筑学专业的学生而言，今后如果要想进入这个行业，需要大量刻苦的训练和大量的失败积累，都需要大量的实践积累才可能形成理论，甚至必须经历残酷的竞争并坚持不倒下才可能出现少数成功者。
（三）从政策层面规范设计师队伍
目前建筑市场竞争的残酷，使建筑设计企业面临的风险增大，也导致建筑设计师面临生存困境。为了提升中国整个建筑设计行业水平，政府应从政策层面规范建筑设计师队伍，比如建立比较科学合理的行业准入资格，并严格执行政策，防止政策在实际操作中出现漏洞。打造有利建筑设计人才成长的环境，为建筑设计行业实现可持续发展奠定基础。此外，进一步改善建筑设计师生存条件，各项福利政策应该关注为国家建设做出重大贡献而多半处于自由职业状态的的设计师人群。