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<正>当前企业对人才的争夺日趋激烈,了解员工离职的原因以及离职过程,留住员工特别是企业的核心员工,正确地做好员工忠诚度的培养与管理工作,对企业的发展具有重大的现实意义。中层管理人员位于组织的中间层
国有企业中层管理人员的忠诚度研究——以某国有钢铁企业为例
【摘 要】
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<正>当前企业对人才的争夺日趋激烈,了解员工离职的原因以及离职过程,留住员工特别是企业的核心员工,正确地做好员工忠诚度的培养与管理工作,对企业的发展具有重大的现实意义
【出 处】
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上海企业
【发表日期】
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2009年07期
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