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微车制造企业的迅速发展需要相应数量和质量的人力资源支持。本文以上汽通用五菱汽车股份公司为例,分析其人才培养的现状和问题,并结合微车制造企业及其人力资源的特点,提出人才培养方案设计与优化的思路。
微车制造企业人才培养体系设计——基于上汽通用五菱汽车股份公司的分析
【摘 要】
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微车制造企业的迅速发展需要相应数量和质量的人力资源支持。本文以上汽通用五菱汽车股份公司为例,分析其人才培养的现状和问题,并结合微车制造企业及其人力资源的特点,提出
【机 构】
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武汉理工大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年03期
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